RISCOS PSICOSOCIALS EN EL ÀMBIT LABORAL CONSEQÜÈNCIA DE LA CRISI DE LA COVID-19 -26 de maig de 2020- CCOO ha elaborat una guia per informar sobre els diferents riscos psicosocials que es deriven de la COVID-19 i que perjudiquen la salut dels treballadors i treballadors, així com per proporcionar una sèrie de pautes i recomanacions […]
79b/COVID-19. PROCEDIMENT COMPLERT GRUP DE RISC PEL COVID-19
PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19: PROCEDIMENT COMPLERT -actualització 23 DE MAIG DE 2020- QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. Les patologies prèvies cròniques relacionades amb el sistema respiratori, per exemple, asma, MPOC, etc. Les patologies prèvies relacionades amb el sistema cardiovascular (hipertensos, diabètics, etc.). […]
79/COVID-19. COM HAS D’ACTUAR SI ET TROBES EN UN GRUP DE RISC PEL COVID-19?
GUIA PER A LES PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19 COM ACTUAR SI ET TROBES EN UN D’ELL? FIXEU-VOS EN LES NOVETATS DEL 14.05.2020 -actualització 20 DE MAIG DE 2020- QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. Les patologies prèvies cròniques relacionades amb el sistema respiratori, […]
67/COVID-19. COM HAS D’ACTUAR SI ET TROBES EN UN GRUP DE RISC PEL COVID-19?
PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19: PROCEDIMENT COMPLERT -actualització 23 DE MAIG DE 2020- QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. Les patologies prèvies cròniques relacionades amb el sistema respiratori, per exemple, asma, MPOC, etc. Les patologies prèvies relacionades amb el sistema cardiovascular (hipertensos, diabètics, etc.). […]
53/COVID-19. MALES NOTÍCIES! SI TREBALLES A LA DIPUTACIÓ, COM HAS D’ACTUAR SI ET TROBES EN UN GRUP DE RISC PEL COVID-19?
GUIA PER A LES PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19 COM ACTUAR SI ET TROBES EN UN D’ELL? DES DEL 15 D’ABRIL MODIFICACIONS QUE AFECTEN ELS MAJORS DE 60 ANYS i EMBARASSADES -19 D’ABRIL DE 2020- S’han produït dos importants i RESTRICTIUS canvis respecte al que es considera “personal vulnerable”: queden fora les embarassades […]
46/COVID-19. QUINA AFECTACIÓ ECONÒMICA SUPOSA ESTAR DE BAIXA PER TROBAR-NOS EN SITUACIÓ D’AÏLLAMENT O PER CONTAGI DE COVID-19?
QUINA AFECTACIÓ ECONÒMICA SUPOSA ESTAR DE BAIXA PER TROBAR-NOS EN SITUACIÓ D’AÏLLAMENT O PER CONTAGI DE COVID-19? INSTRUCCIÓ 1/2020, DE 12 DE MARÇ DE 2020 (DIPUTACIÓ) El Punt 5 en el apartat “Primer -Sobre la situació d’incapacitat temporal” diu: Els empleats i empleades que es trobin en situació d’aïllament amb motiu del COVID-19, mantindran, […]
20/COVID-19. QUÈ HE DE FER PER OBTENIR LA BAIXA QUAN EL 061 EM DEMANA QUEDAR-ME A CASA PERQUÈ PRESENTO SÍMPTOMES COMPATIBLES AMB EL CORONAVIRUS?
QUÈ HE DE FER PER OBTENIR LA BAIXA QUAN EL 061 EM DEMANA QUEDAR-ME A CASA PERQUÈ PRESENTO SÍMPTOMES COMPATIBLES AMB EL CORONAVIRUS? -29 DE MARÇ 2020- L’aïllament preventiu o per contagi confirmat, l’ha de determinar el servei públic de salut. En aquest cas, es concedirà una incapacitat temporal (baixa) assimilada a l’accident de […]
16/COVID-19. ENVIEM DOCUMENT A DIBA AMB EL NOU CRITERI D’ACTUACIÓ EN EL CAS DE PERSONES VULNERABLES
NOU CRITERI D’ACTUACIÓ EN EL CAS DE PERSONES VULNERABLES DAVANT EL RISC DE CONTAGI PER COVID-19 -26 DE MARÇ 2020- Avui hem enviat a tota la plantilla una guia elaborada per la Secretaria de Salut Laboral respecte a les persones treballadores especialment sensibles al COVID-19 anomenada “Qui són aquests grups de risc i com […]
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA (INCLOU INDISPOSICIONS)
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA (INCLOU TEMA INDISPOSICIONS) DESEMBRE 2018 100 % DE LES RETRIBUCIONS PER A: Totes les baixes laborals o malaltia comuna Sense tenir en compte el motiu de la baixa Sense haver d’aportar documentació per justificar motiu de la baixa Sense límit de temps en la […]
INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR
INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR NOVEMBRE 2018 INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR El nou acord sobre IT o baixes i Indisposicions no inclou les dues indisposicions sense justificar que hem tingut des de que ho va pactar UGT amb CTeC al Calendari 2015 (a canvi de perdre 2 dies de permís que podia gaudir tothom). No […]
CCOOPREVENCIÓ-DIBA. DIEM NO ALS ACARAMENTS!
CCOOPREVENCIÓ-DIBA. DIEM NO ALS ACARAMENTS! (CAREOS EN CASTELLÀ) Volem cridar l’atenció de tots els treballadors/es de la Diputació de Barcelona respecte una pràctica que S’ESTÀ PRODUINT EN DETERMINATS SERVEIS DE MUNDET, com són els acaraments entre treballadors/as o entre treballadors/es i persones que fan una reclamació o […]
CCOOPREVENCIÓ-DIBA: EXIGIM UN NOU ESTIL DE GESTIÓ EN LA CORPORACIÓ
CCOOPREVENCIÓ-DIBA. EXIGIM UN NOU ESTIL DE GESTIÓ EN LA CORPORACIÓ! Sembla mentida que s’estigui produint, especialment en alguns serveis, un estil de gestió basat en: Realitzar acaraments entre els treballadors/es (quan, fins i tot, són situacions enquistades i conegudes pels pertinents responsables coneixen des de fa […]
RESUM COMPLET DE L’ACTUAL SITUACIÓ A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
RESUM COMPLET DE L’ACTUAL SITUACIÓ A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA OCTUBRE 2018 IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ PAGA D’ASSIDUÏTAT: PAGA D’ASSIDUÏTAT. SITUACIÓ ACTUAL INCREMENT RETRIBUTIU […]
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ OCTUBRE 2018 A la reunió de Mesa de Negociació del passat mes de juliol, CCOO va proposar que la Diputació apliqués un complement a les prestacions del seu personal fins arribar al 100% de les retribucions de l’empleat/ada mentre estigui […]
RESUM COMPLET DE LA MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018
22.05.2018 RESUM COMPLET DE LA MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018 CLIQUEU SOBRE ELS TEMES SI VOLEU AMPLIAR INFORMACIÓ: PREMIS PER ANYS DE SERVEI PAGA D’ASSIDUÏTAT NIVELL DE CARRERA (NT) CCOO DEMANEM ACABAR AMB LES PENALITZACIONS ECONÒMIQUES PER IT O BAIXA PAMO 2016 I 2017. LA DIPUTACIÓ ES COMPROMET A COMPLIR AMB ELS PACTES […]
RESUM MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018 NO A LES PENALITZACIONS ECONÒMIQUES EN CAS D’IT O BAIXA
22.05.2018 RESUM MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018 S’HA D’ACABAR JA AMB LES PENALITZACIONS EN CAS D’IT O BAIXA. Comissions Obreres ha demanat a RH que en la propera Mesa de Negociació es redacti un acord per l’aixecament de les penalitzacions actuals relacionades amb la Incapacitat Temporal. D’aquesta manera, es podrà implementar automàticament, un cop aprovats […]
GUIA per evitar pèrdues econòmiques
DUBTES I PRINCIPALS SUPÒSITS 1. HOSPITALITZACIÓ I INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA. Cal aportar, a més de la baixa, uninforme mèdic: En cas d’ingrés superior a 24 hores, a l’informe s’especificarà el dia i l’hora d’entrada i sortida del centre. Quan l’ingrés és inferior a 24 hores, l’informe d’intervenció quirúrgica ha d’especificar clarament que és necessari un període […]
CCOO ACONSEGUIM MÉS FLEXIBILIAT 11/02/2016
Secció Sindical de la Diputació de Barcelona CCOO ACONSEGUIM MÉS FLEXIBILIAT 11/02/2016 -11 FEBRER DE 2016- FLEXIBILITAT HORÀRIA PER CONCILIACIÓ FAMILIAR: PEL PERSONAL AMB FILLS MENORS DE 17 ANYS Fa uns dies, a CCOO vam atendre la petició d’una companya que demanava que la seva flexibilitat horària per conciliació no s’acabés quan el […]