GUIA PER A LES PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19 NOVETATS IMPORTANTS DES DEL 14.09.2020 QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. Les patologies prèvies cròniques relacionades amb el sistema respiratori, per exemple, asma, MPOC, etc. Les patologies prèvies relacionades amb el sistema cardiovascular (hipertensos, diabètics, etc.). Persones […]
118/COVID-19. NOVETATS: PERMÍS 48J i TREBALL PRESENCIAL PRÈVIA PETICIÓ DE QUI TREBALLA A DISTÀNCIA
RESUM DE LA REUNIÓ TÈCNICA DEL DIA 14 DE SETEMBRE REVISIÓ DEL PROTOCOL COVID-19 INCLOU INCORPORACIONS VOLUNTÀRIES PER A TREBALLAR PRESENCIALMENT -15 de setembre de 2020- Divendres passat, mitjançant un comunicat, us informàvem dels temes tractats a la reunió tècnica del nostre Protocol (cliqueu aquí). Després de la reunió celebrada dilluns, respecte a la mesura […]
117/COVID-19. PROTOCOL COVID-19: NOVETATS IMPORTANTS RELACIONADES AMB ELS PERMISOS CONCEDITS
REVISIÓ DEL PROTOCOL COVID-19: NOVETATS RELACIONADES AMB ELS PERMISOS! PER TANCAMENT DELS CENTRES EDUCATIUS, DE CURA DE GENT GRAN O DE PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA PEL PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE EN RELACIÓ A LA INFECCIÓ PER COVID-19 -11 de setembre de 2020- Tal com us anunciàvem a principis de setmana (cliqueu aquí), han tingut lloc […]
84/COVID-19. RISCOS PSICOSOCIALS EN EL ÀMBIT LABORAL CONSEQÜÈNCIA DE LA CRISI DE LA COVID-19
RISCOS PSICOSOCIALS EN EL ÀMBIT LABORAL CONSEQÜÈNCIA DE LA CRISI DE LA COVID-19 -26 de maig de 2020- CCOO ha elaborat una guia per informar sobre els diferents riscos psicosocials que es deriven de la COVID-19 i que perjudiquen la salut dels treballadors i treballadors, així com per proporcionar una sèrie de pautes i recomanacions […]
79b/COVID-19. PROCEDIMENT COMPLERT GRUP DE RISC PEL COVID-19
PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19: PROCEDIMENT COMPLERT -actualització 23 DE MAIG DE 2020- QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. Les patologies prèvies cròniques relacionades amb el sistema respiratori, per exemple, asma, MPOC, etc. Les patologies prèvies relacionades amb el sistema cardiovascular (hipertensos, diabètics, etc.). […]
79/COVID-19. COM HAS D’ACTUAR SI ET TROBES EN UN GRUP DE RISC PEL COVID-19?
GUIA PER A LES PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19 COM ACTUAR SI ET TROBES EN UN D’ELL? FIXEU-VOS EN LES NOVETATS DEL 14.05.2020 -actualització 20 DE MAIG DE 2020- Cliqueu aquí per a VEURE NOVETATS (JULIOL 2020) QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. […]
67/COVID-19. COM HAS D’ACTUAR SI ET TROBES EN UN GRUP DE RISC PEL COVID-19?
PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19: PROCEDIMENT COMPLERT -actualització 23 DE MAIG DE 2020- QUI FORMA PART DELS GRUPS DE RISC FRONT AL CORONAVIRUS? Majors de 60 anys. Les patologies prèvies cròniques relacionades amb el sistema respiratori, per exemple, asma, MPOC, etc. Les patologies prèvies relacionades amb el sistema cardiovascular (hipertensos, diabètics, etc.). […]
53/COVID-19. MALES NOTÍCIES! SI TREBALLES A LA DIPUTACIÓ, COM HAS D’ACTUAR SI ET TROBES EN UN GRUP DE RISC PEL COVID-19?
GUIA PER A LES PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLE AL COVID-19 COM ACTUAR SI ET TROBES EN UN D’ELL? DES DEL 15 D’ABRIL MODIFICACIONS QUE AFECTEN ELS MAJORS DE 60 ANYS i EMBARASSADES -19 D’ABRIL DE 2020- S’han produït dos importants i RESTRICTIUS canvis respecte al que es considera “personal vulnerable”: queden fora les embarassades […]
43/COVID-19. NOVA INFORMACIÓ REBUDA I VALORACIONS DE CCOO
INFORMACIÓ REBUDA I VALORACIONS DE CCOO MATERIAL DE PROTECCIÓ (EPIs) CASOS POSITIUS ENTRE EL PERSONAL MESURES DE PREVENCIÓ PER A CADA COL·LECTIU MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL TESTS DE DETECCIÓ DEL COVID19 FORMACIÓ EPIs a RESPIR SUPORT PSICOLÒGIC -13 D’ABRIL 2020- Com a resultat de les peticions fetes, rebem informació que […]
37/COVID-19. CCOO HEM REITERAT LA NOSTRA PETICIÓ DE REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT
CCOO HEM REITERAT LA NOSTRA PETICIÓ DE REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT NO ES POT DEIXAR ALS DELEGATS I DELEGADES DE PREVENCIÓ SENSE EL DRET, NO NOMÉS D’INFORMACIÓ (DE DECISIONS JA PRESES), SINÓ TAMBÉ DE CONSULTA I PARTICIPACIÓ D’ACORD AMB EL QUE INDICA L’ARTICLE 36 DE LA LPRL. -7 D’ABRIL […]
CCOO DECISIVA EN L’APROVACIÓ DEL PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I PER IDENTITAT I ORIENTACIÓ SEXUAL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA.
TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ: NO ÉS NO! CCOO diba decisiva en l’aprovació del Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual de la Diputació de Barcelona. En el següent enllaç podeu trobar l’Acord que CCOO hem signat: https://intradiba.diba.cat/documents/28776273/101294137/Acord+protocol+prevenci%C3%B3+assetjament+sexual/e2fbc862-dd9d-472a-b3da-98fa36b1e0b2 Tenim […]
VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT DIBA (2019-2023):
VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA (2019-2023): La Secció de CCOO treballem i treballarem a la Comissió de Seguiment del primer Pla d’Igualtat (2015-2019), vetllant perquè es compleixin totes les accions previstes en el Pla. Ara bé, ja estem treballant en el procés d’avaluació, diagnosi i elaboració del segon Pla d’Igualtat […]
VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT DIBA (2019-2023):
VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA (2019-2023): La Secció de CCOO treballem i treballarem a la Comissió de Seguiment del primer Pla d’Igualtat (2015-2019), vetllant perquè es compleixin totes les accions previstes en el Pla. Ara bé, ja estem treballant en el procés d’avaluació, diagnosi i elaboració del segon Pla d’Igualtat […]
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA (INCLOU INDISPOSICIONS)
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA (INCLOU TEMA INDISPOSICIONS) DESEMBRE 2018 100 % DE LES RETRIBUCIONS PER A: Totes les baixes laborals o malaltia comuna Sense tenir en compte el motiu de la baixa Sense haver d’aportar documentació per justificar motiu de la baixa Sense límit de temps en la […]
CCOOPREVENCIÓ-DIBA: REQUERIMENTS DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
CCOOPREVENCIÓ-DIBA: REQUERIMENTS DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA La Inspecció de Treball fa un nou requeriment a la Diputació de Barcelona en base a les deficiències observades en matèria de prevenció de riscos laborals. Aquests requeriments fan relació a: Que […]
INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR
INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR NOVEMBRE 2018 INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR El nou acord sobre IT o baixes i Indisposicions no inclou les dues indisposicions sense justificar que hem tingut des de que ho va pactar UGT amb CTeC al Calendari 2015 (a canvi de perdre 2 dies de permís que podia gaudir tothom). No […]
CCOOPREVENCIÓ-DIBA. DIEM NO ALS ACARAMENTS!
CCOOPREVENCIÓ-DIBA. DIEM NO ALS ACARAMENTS! (CAREOS EN CASTELLÀ) Volem cridar l’atenció de tots els treballadors/es de la Diputació de Barcelona respecte una pràctica que S’ESTÀ PRODUINT EN DETERMINATS SERVEIS DE MUNDET, com són els acaraments entre treballadors/as o entre treballadors/es i persones que fan una reclamació o […]
CCOOPREVENCIÓ-DIBA: EXIGIM UN NOU ESTIL DE GESTIÓ EN LA CORPORACIÓ
CCOOPREVENCIÓ-DIBA. EXIGIM UN NOU ESTIL DE GESTIÓ EN LA CORPORACIÓ! Sembla mentida que s’estigui produint, especialment en alguns serveis, un estil de gestió basat en: Realitzar acaraments entre els treballadors/es (quan, fins i tot, són situacions enquistades i conegudes pels pertinents responsables coneixen des de fa […]
CCOOPREVENCIÓ-DIBA: GUIA D’ACTUACIÓ DISPENSARIS MÈDICS TOT EL QUE HAS DE SABER.
CCOOPREVENCIÓ-DIBA: GUIA D’ACTUACIÓ DISPENSARIS MÈDICS TOT EL QUE HAS DE SABER. Us proporcionem algunes indicacions importants per a tenir en compte quan com a treballadors i treballadores de la Diputació de Barcelona anem a un dispensari d’assistència mèdica. Què diu la normativa? La normativa de seguretat […]
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ
MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ OCTUBRE 2018 A la reunió de Mesa de Negociació del passat mes de juliol, CCOO va proposar que la Diputació apliqués un complement a les prestacions del seu personal fins arribar al 100% de les retribucions de l’empleat/ada mentre estigui […]
APROVAT EL PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ, DETECCIÓ, IDENTIFICACIÓ I ACTUACIÓ DE L’ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I PER IDENTITAT I ORIENTACIÓ SEXUAL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA.
TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ: NO ÉS NO! Aprovat el Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual de la Diputació de Barcelona. En el següent enllaç podeu trobar l’Acord que CCOO hem signat: https://intradiba.diba.cat/documents/28776273/101294137/Acord+protocol+prevenci%C3%B3+assetjament+sexual/e2fbc862-dd9d-472a-b3da-98fa36b1e0b2 Tenim el ple convenciment que […]
RESUM MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018 NO A LES PENALITZACIONS ECONÒMIQUES EN CAS D’IT O BAIXA
22.05.2018 RESUM MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018 S’HA D’ACABAR JA AMB LES PENALITZACIONS EN CAS D’IT O BAIXA. Comissions Obreres ha demanat a RH que en la propera Mesa de Negociació es redacti un acord per l’aixecament de les penalitzacions actuals relacionades amb la Incapacitat Temporal. D’aquesta manera, es podrà implementar automàticament, un cop aprovats […]
GUIA per evitar pèrdues econòmiques
DUBTES I PRINCIPALS SUPÒSITS 1. HOSPITALITZACIÓ I INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA. Cal aportar, a més de la baixa, uninforme mèdic: En cas d’ingrés superior a 24 hores, a l’informe s’especificarà el dia i l’hora d’entrada i sortida del centre. Quan l’ingrés és inferior a 24 hores, l’informe d’intervenció quirúrgica ha d’especificar clarament que és necessari un període […]
CCOO ACONSEGUIM MÉS FLEXIBILIAT 11/02/2016
Secció Sindical de la Diputació de Barcelona CCOO ACONSEGUIM MÉS FLEXIBILIAT 11/02/2016 -11 FEBRER DE 2016- FLEXIBILITAT HORÀRIA PER CONCILIACIÓ FAMILIAR: PEL PERSONAL AMB FILLS MENORS DE 17 ANYS Fa uns dies, a CCOO vam atendre la petició d’una companya que demanava que la seva flexibilitat horària per conciliació no s’acabés quan el […]