82/COVID-19. RESUM DEL PROTOCOL (COVID-19) – Diputació de Barcelona

RESUM DE L’ACORD SOBRE EL PROTOCOL PER L’ESTABLIMENT DE CRITERIS I MESURES ORGANITZATIVES, DE PREVENCIÓ I DE PROTECCIÓ PER A LA REPRESA DE LES ACTIVITATS DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

REACTIVACIÓ DE L’ACTIVITAT AMB LES MÀXIMES GARANTIES DE PROTECCIÓ

REGULACIÓ TEMPORAL DE LA MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL

-26 de maig de 2020-

El protocol que s’acaba de signar ha de garantir, d’una banda, que la Diputació de Barcelona doni continuïtat a les seves activitats i a la prestació dels serveis als ajuntaments, i d’una altra, minimitzar els riscos de contagi del seu personal per la COVID-19.

La seva vigència serà des del dia 28 de maig (aprovació del ple corporatiu) fins el 14 de setembre de 2020. Llavors, s’haurà de valorar i acordar, si fos el cas, les mesures que resultin necessàries fins a 31 de desembre de 2020.

MOLT IMPORTANT: la reincorporació efectiva del personal als llocs de treball presencials requereix que, amb caràcter previ, s’hagin adoptat les mesures de seguretat i salut en matèria de prevenció de riscos laborals previstes en el Protocol.

ABANS DE LA INCORPORACIÓ al lloc de treball presencial, tothom haurà d’haver:

Realitzat un curs de formació on-line sobre les instruccions d’accés als llocs de treball, mesures preventives de la COVID-19, i sobre l’ús dels equips de protecció individual.
Rebut notificació (com a mínim 24 hores abans) respecte la seva reincorporació.

MESURES DE PROTECCIÓ I CONCILIACIÓ:

Qui formi part dels grups de risc i/o sigui majors de 60 anys (cliqueu aquí):
- Si les funcions del lloc de treball que desenvolupen no són compatibles amb la modalitat no presencial de treball, es concedirà el permís regulat a l’article 48 j) EBEP

Qui tingui fills menors d’edat, gent gran o persones amb discapacitat a càrrec (cliqueu aquí):
- Si les funcions del lloc de treball que desenvolupem no són compatibles amb la modalitat no presencial de treball, es concedirà el permís regulat a l’article 48 j) EBEP
- S’ha aconseguit que s’obri aquesta possibilitat també al personal que ocupen llocs de treball declarats essencials i que acreditin unes circumstàncies excepcionals.

Pel que fa al treball presencial, S’INCLOUEN MESURES EXCEPCIONALS que han de permetre a totes les direccions, gerències, gabinets, serveis i oficines de la corporació organitzar l’activitat introduint:

La flexibilització dels horaris d’entrada i sortida del seu personal adscrit (per evitar les hores punta del transport públic i evitar aglomeracions a les entrades als centres de treball i vestuaris).
Amb el mateix objectiu que el punt anterior: presència física mínima obligatòria de 4 hores i 30 minuts diària (presència màxima diària de 7,5 hores per a jornades de treball com l’Ampliat Partit, Plena Dedicació, etc).
Divisió dels equips de treball en 2 torns i en quadrants de treball mensuals per a que ambdós grups no coincideixin: torns de dilluns/dimecres/divendres i de dimarts/dijous (intercanviant-se cada setmana successivament).

NETEJA I DESINFECCIÓ Abans de l’inici de les activitats presencials es procedirà a la neteja i desinfecció per part d’una empresa especialitzada de tots els espais dels edificis i centres de treball corporatius. Posteriorment, s’incrementarà la freqüència de neteja, posant especial èmfasi a la desinfecció de les superfícies amb major contacte amb les mans durant la jornada laboral. Si fos necessari, i a petició dels sindicats, la corporació reforçarà el nombre d’empreses i/o treballadors i treballadores contractades per a portar a terme aquesta activitat.

DESTAQUEM ALGUNES MESURES IMPORTANTS

Llocs de treball d’atenció presencial al públic: caldrà instal·lar mampares (de metacrilat o similar) i senyalització al terra per mantenir la distància amb l’usuari i establir mecanismes de cita prèvia.
S’habilitarà sistemes per a mesurar la temperatura corporal en els diferents accessos a edificis corporatius.
S’haurà de garantir una distància mínima de dos metres entre dues estacions de treball o, si no fos possible, instal·lar mampares de separació entre llocs de treball.
Es limitarà l’accés de personal extern a la Diputació i els desplaçaments dels empleats i empleades entre centres de treball.
El sistema de fitxatge es farà únicament per proximitat de la tarja de fitxar al lector, sense que calgui prémer cap botó.
Es garantirà la ventilació adequada dels locals, natural o general forçada.

MATERIAL DE PROTECCIÓ I SENYALITZACIÓ Abans de la reincorporació presencial hauran d’estar garantides les necessitats pel que fa al material de protecció: mascaretes, guants, solucions hidroalcohòliques, tovalloles d’un sòl ús, papereres que no requereixin d’accionament manual, entre d’altres. Els vehicles corporatius (cotxes, furgonetes, bibliobusos, tractors, etc.) també hauran de disposar de productes desinfectants i guants per fer-ne ús.

Als centres de treball, s’haurà d’haver instal·lat senyalització i cartelleria relacionada amb les mesures prevenció a adoptar.

CAE Mitjançant els mecanismes de Coordinació d’Activitats Empresarial s’haurà de garantir als empleats i empleades de la Diputació de Barcelona que treballen en edificis que no són propietat de la Diputació (XBM, ORGT o d’altres) les mesures de seguretat assenyalades al protocol.

REGULACIÓ EXCEPCIONAL I TEMPORAL DE LA MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL

S’establirà per l’espai personal un sistema de control remot de la jornada de treball
Es garanteix el dret a la desconnexió digital fora de l’horari de treball assignat (article 88 de la Llei orgànica 3/2008)
Concreció de les tasques encomanades i pla de treball validat per correu electrònic
S’estableix la jornada intensiva d’estiu a partir del dia 25 de maig i fins a 30 de setembre (també per a tot el personal presencial no subjecte a torns)
Dret a l’adaptació de l’horari per poder conciliar la vida personal i professional
Possibilitat de fer ús de l’equipament ergonòmic de les oficines corporatives: cadires i reposapeus
Equips i eines necessaris: s’estima que la corporació hauria de garantir la disponibilitat de dispositius portàtils al 60% del personal. A més de l’alternativa de disposar dels equips corporatius (pc, lector targetes…)
S’establirà les mesures necessàries per mantenir la seguretat i protecció dels equips informàtics i de les dades
Formació bàsica centrada en els equips tècnics i programari per a desenvolupar les tasques a distància
Mesures de prevenció de riscos psicosocials
Queda pendent tractar el tema de les compensacions per les despeses ocasionades (llum, internet, ordinadors, etc)

RESPONSABILITAT DE TOTS I TOTES Ara toca que tothom compleixi la seva part de responsabilitat individual i col·lectiva. Així doncs, apel·lem a les direccions, gerències, als comandaments, en definitiva als responsables per a que siguin diligents en la implementació de les mesures contingudes al protocol.

Però també a nivell individual, tothom ha de fer un esforç en seguir les indicacions i pautes que se’ns indiquin.

Ningú es pot relaxar. Ens hi juguem massa.

VALORACIÓ DE CCOO DEL PROTOCOL (cliqueu aquí).

TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES

DE DILLUNS A DIVENDRES

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19 HORES

93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!

ccoo@diba.cat

orgt.ssccoo@diba.cat