Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Organigrama CCOO
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Missió de la secció
      • Els teus representants
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Eleccions 2015: resultats
      • Feina Feta – Memòria 2011-2015
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el pesonal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • T’AJUDEM?
      • Mundet
      • Can Serra, Minerva, Bonnemaison, Pati Maning, SPOT, Palau Güell
      • Escola Industrial
      • Maternitat
      • XBM
      • Altres Centres
    • INFO
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Guia baixes IT de CCOO DIBA
      • Nova regulació de baixes
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2019
    • Calendari 2019 – Respir
    • Resum de permisos 2019
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials 2018
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
      • Indisposicions (esquema)
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
    • Guia per evitar pèrdues econòmiques
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Promoció i Carrera Professional
    • Borses de Treball
    • Selecció i Provisió
    • Formació
    • Jubilació
      • Proposta Jubilació
      • La Nostra Veu (butlletí)
    • Igualtat
      • Proposta Igualtat
      • Treballadora (butlletí)
    • Mobilitat
      • Proposta Mobilitat
      • Info-sostenibilitat (butlletí)
    • Conciliació
    • Poder Adquisitiu
    • Raons per afiliar-te
    • Transparència
    • Teletreball
    • Responsabilita Social Corporativa (RSC)
    • Jornades i Incidències
    • La DIBA que Volem
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
Estàs aquí:Inici / Comunicats / TEMA PREMIS PER ANYS DE SERVEI: SITUACIÓ DEL PERSONAL AFECTAT

TEMA PREMIS PER ANYS DE SERVEI: SITUACIÓ DEL PERSONAL AFECTAT

28 de març de 2018 per CCOO DIBA Deixa un comentari

 

 

 

 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ 14 DE MARÇ DE 2018 

TEMA PREMIS PER ANYS DE SERVEI 

SITUACIÓ DEL PERSONAL AFECTAT

-23 de març-

Algú tenia dubtes respecte que la DIPUTACIÓ no tenia cap voluntat de fer efectiu els pagaments dels PREMIS PER ANYS DE SERVEI?

Al comunicat del 31 de gener CCOO dèiem:

El que a la reunió de Mesa de dimecres passat ens han confirmat és que efectivament la decisió política és NO PAGAR.

 

EN QUINA SITUACIÓ QUEDA EL PERSONAL AFECTAT?

El personal afectat ha d’esperar que en breu li arribi la notificació per escrit (declaració expressa) informant-los que la Diputació no complirà amb la seva obligació de pagar.

MOLT IMPORTANT! En el moment que es rebi aquesta notificació escrita és quan comença a comptar el termini per presentar una demanda (els terminis varien d’acord amb el procediment que es segueixi).

Així doncs, quan rebeu notificació escrita, poseu-vos en contacte el més aviat possible amb nosaltres per estudiar la via jurídica més adient.

Recordeu que tothom que compleix els requisits ha de realitzar la petició dels Premis per Anys de Servei. A la reunió de la Mesa, vam denunciar que ja han eliminat la possibilitat de demanar-ho per Intradiba. Tot i això, des de CCOO recomanem que tothom faci la petició en paper mitjançant una instància normalitzada i adjuntant la “declaració responsable”. (Demaneu-nos els documents a ccoo@diba.cat).

A la pàgina web podeu trobar un resum dels terminis jurídics a tenir en compte.

 

LA NEGOCIACIÓ NO S’HA ACABAT!

Recordeu que paral·lelament, la secció sindical de CCOO DiBa estem treballant a la Mesa General de Negociació, amb l’objectiu d’arribar a un acord satisfactori per al nostre personal evitant així haver d’anar a un procediment judicial llarg en el temps.

Ja us vam informar que CCOO vam enviar a la corporació i a la resta de sindicats una nova proposta que conté dos elements importants: mantenir el dret  i tenir en compte les exigències jurídiques actuals de la corporació.

Per tant, en aquests moments, tenim sobre la taula (com a mínim) les següents alternatives per fer front a la situació de bloqueig actual:

 

  • Via jurídica

Davant la manca de compliment per part de la Diputació dels seus compromisos econòmics i tenint en compte la VIGÈNCIA dels nostres Acords, tenim tot el dret per iniciar aquesta via.

Només s’ha de tenir en compte que, d’acord amb el que ens indiquen des dels nostres serveis jurídics, el procés pot durar com a mínim entre 3 i 4 anys.

 

  • Proposta alternativa presentada per la Diputació

Consisteix en que la partida pressupostària per pagar els Premis passi i es sumi a l’actual partida “Millores Socials” augmentant la dotació individual anual que percebem. (154,70 € / any 2017)  500 € / any.

            No contempla pagar els Premis que deuen ni els futurs.

 

  • Proposta CCOO

CCOO hem treballat i enviat diferents propostes amb l’objectiu que el personal afectat pugui cobrar quan abans millor allò a què té dret.

Som conscients que els nostres acords són PLENAMENT VIGENTS, la qual cosa ens permet contemplar la via jurídica. Però també treballem per trobar alternatives i mecanismes legals que possibilitin arribar a acords que permetin donar SOLUCIONS IMMEDIATES.

Ara hi ha compromís de donar resposta per escrit a la nova proposta enviada per a CCOO.

 

 

LA MOBILITZACIÓ ÉS IMPRESCINDIBLE

CCOO no ens resignem a anar a la via jurídica. Hem fet propostes i exigim que la Diputació les valori seriosament i amb deteniment. Tal com vam dir a la reunió, ens sembla que el que es pretén en aquest tema és que vagi passant el temps i es canalitzi únicament via tribunals.

Per tant, només des de la pressió i unitat d’acció de tot el personal és com podrem fer força per a que la Diputació es posi les piles i “trobi” una solució immediata al conflicte.

En aquesta línia, ja estem en contacte amb la resta de sindicats per a convocar una assemblea general per tractar el tema i donar-vos tota la informació de la situació. Caldrà valorar l’objectiu de tornar a l’escenari de les mobilitzacions.

Si no s’avança a la Mesa, ho hem de lluitar al carrer!

 

Reivindiquem     Lluitem    Arribem a Acords

 

*  *  *  *  *

Estem decidits a continuar lluitant !

Tota la informació de com afiliar-se a CCOO Catalunya i forlmulari d'alta o baxia.

logo-peu

Formulari d’alta, baixa o modificació de les dades personals o
contacta’ns a través del telèfon 934 022 985 o correu: ccoo@diba.cat

Arxivat com a: Comunicats, Els nostres drets no es suspenen, es defensen, Informació General, MGN, Notícies, Propostes sindicals Etiquetat com a: Comunicats, Mesa negociació, RESPIR

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

 

AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • AVUI estarem al Recinte de l'#EscolaIndustrial a l'edifici 25 sala S7: ➡️ De 10:00 - 12:00 (atenció individual per… https://t.co/mCaUKw8reB6 hours ago

App CCOO i eCarnet afiliat/da

On sempre trobes la resposta que busques! Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunes Obrir Google play Obrir a Wondows Store

Transparència

Fes clic i connectat-hi !

Estem publicant sobre…

Afiliació CCOO Assemblea Borses calendari Canvis organigrama Carrera professional català Comunicats conciliació Condicions de treball Formació increments salarials Mesa negociació Millores socials Mobilitat PAMO Parcs Naturals Permisos Personal Interí Planilles Prevenció Promoció interna Recintes Diputació de Barcelona RESPIR Retribucions Salut Laboral Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents

  • CCOO DIBA en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017
  • David en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017
  • CCOO DIBA en IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: S’HA D’ACCEPTAR LA NOVA PROPOSTA “MILLORA SOCIAL PER EDAT” ?
  • CCOO DIBA en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017
  • CCOO DIBA en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017

Enllaços que t'interessen...


CCOO - SECTOR LOCAL
Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS)
VISIÓ - Sindical Canal CCOO

Entrades recents

  • SISTEMA DE MILLORA SOCIAL: ACLARIMENTS NECESSARIS
  • TOT I L’OPOSICIÓ DE CCOO, LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA I LA RESTA DE SINDICATS ACORDEN CANVIAR ELS SUPÒSITS CONCRETS DELS ÀMBITS EXISTENTS
  • MILLORA SOCIAL PER EDAT 2018 i 2019. ASPECTES IMPORTANTS A TENIR EN COMPTE.
  • VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT DIBA (2019-2023):
  • CURSOS CCOO DIBA PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017.
  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Organigrama CCOO
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Missió de la secció
      • Els teus representants
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Eleccions 2015: resultats
      • Feina Feta – Memòria 2011-2015
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el pesonal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • T’AJUDEM?
      • Mundet
      • Can Serra, Minerva, Bonnemaison, Pati Maning, SPOT, Palau Güell
      • Escola Industrial
      • Maternitat
      • XBM
      • Altres Centres
    • INFO
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Guia baixes IT de CCOO DIBA
      • Nova regulació de baixes
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2019
    • Calendari 2019 – Respir
    • Resum de permisos 2019
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials 2018
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
      • Indisposicions (esquema)
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
    • Guia per evitar pèrdues econòmiques
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Promoció i Carrera Professional
    • Borses de Treball
    • Selecció i Provisió
    • Formació
    • Jubilació
      • Proposta Jubilació
      • La Nostra Veu (butlletí)
    • Igualtat
      • Proposta Igualtat
      • Treballadora (butlletí)
    • Mobilitat
      • Proposta Mobilitat
      • Info-sostenibilitat (butlletí)
    • Conciliació
    • Poder Adquisitiu
    • Raons per afiliar-te
    • Transparència
    • Teletreball
    • Responsabilita Social Corporativa (RSC)
    • Jornades i Incidències
    • La DIBA que Volem
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
  • Comunicats
  • Millores Socials
  • Carrera Professional
  • Salut Laboral
  • Accés al web

Copyright © 2019 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Entra

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información