Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Els teus representats
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Organigrama CCOO
      • Missió de la secció
      • ELECCIONS SINDICALS 2015
        • Eleccions 2015: resultats
        • Feina Feta 2015-19 – Memòria
      • ELECCIONS SINDICALS 2011
        • Feina Feta 2011-2015 – Memòria
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el personal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • Informació general
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Els teus referents CCOO
      • Can Serra / Minerva (+)
      • Escola Industrial (+)
      • Mundet
      • Maternitat
      • Altres Centres (+)
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Nova regulació de baixes
      • Protocol desescalada
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2021
    • Calendari 2021 – RESPIR
    • Resum de permisos
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • >> PROPOSTES SINDICALS 2019-23 <<
    • 01 – INCREMENTS RETRIBUTIUS
    • 02 – CARRERA HORITZONTAL
    • 03 – PROMOCIÓ INTERNA
    • 04 -SELECCIÓ I PROVISIÓ
    • 05 – PERSONAL INTERÍ
    • 06 – BORSES D’OCUPACIÓ
    • 07 – OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
    • 08 – ELS TRIBUNALS DE SELECCIÓ
    • 09 – JORNADA I INCIDÈNCIES
    • 10 – CONCILIACIÓ
    • 11 – IGUALTAT DE GENERE
    • 12 – MILLORES SOCIALS
    • 13 – MILLORA SOCIAL COMPLEMENTARIA PER EDAT
    • 14 – JUBILACIÓ
    • 15 – PLA DE MOBILITAT
    • 16 – TELETREBALL
    • 17 – FORMACIÓ
    • 18 – SALUT LABORAL
    • 19 – LA DIPUTACIÓ QUE VOLEM
    • 20 – RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
    • 21 – LGTBI
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
You are here: Home / Comunicats / A tot el personal / 78/COVID-19. COM FUNCIONA EL PERMÍS RETRIBUÏT EXCEPCIONAL PER CONCILIACIÓ 48j ?

78/COVID-19. COM FUNCIONA EL PERMÍS RETRIBUÏT EXCEPCIONAL PER CONCILIACIÓ 48j ?

23 de maig de 2020 per CCOO DIBA 2 Comments

 

PERMÍS RETRIBUÏT PER CONCILIACIÓ

PEL PERSONAL QUE CONVIU AMB FILLS/FILLES MENORS, AMB GENT GRAN DEPENDENT O PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA.

-actualitzat el 22 de maig de 2020-

D’acord amb el Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la Diputació de Barcelona amb caràcter general en el procés de desescalada del confinament provocat per la COVID-19, el personal de la Diputació pot demanar passar a prestar serveis en la modalitat no presencial per motius de conciliació:

  • Perquè conviuen amb fills/filles menors  (de 16 anys)
  • Perquè conviuen amb gent gran dependent o persones amb discapacitat i/o dependència.

En el supòsit que les funcions del  lloc  de  treball  no  siguin  compatibles  amb  la modalitat de treball a distància, es concedirà el permís regulat a l’article 48 j) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La concessió d’aquest permís està relacionada amb l’actual tancament dels centres educatius, dels centres que tenen cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i/o dependència.

TAMBÉ PELS SERVEIS ESSENCIALS Fins ara, aquesta mesura no era d’aplicació en cap cas als que ocupaven llocs de treball declarats essencials. Al nou protocol, hem pogut introduir l’obligació que s’analitzin totes les peticions, també les del personal essencial. Per tant, tot i que formis part d’un servei essencial (però també tinguis fills/filles o gent gran a càrrec), pots demanar el permís. Has de tenir en compte no obstant que es més difícil la seva concessió ja que et demanaran que acreditis circumstàncies excepcionals que justifiquin l’aplicació de la mesura (exigeix que la resposta sigui per escrit).

 

ATENCIÓ! MOLT IMPORTANT

  • Conviure amb fills menors o gent gran és un element essencial per a la concessió del permís. Si aquest és el teu cas, no deixis d’omplir la declaració responsable i fer-la arribar al teu servei.

 

  • Només ha de fer la petició, qui hagi estat designat/ada pel seu comandament per a reincorporar-se al seu lloc de treball de manera PRESENCIAL.

 

  • El personal que treballa a distància que conviu amb fills/filles menors o gent gran dependent o persones amb discapacitat i/o dependència té dret al que indica l’article 3.4 del protocol: “Els empleats i empleades que treballin mitjançant modalitats no presencials hauran de realitzar la jornada assignada al lloc de treball que ocupen, sense perjudici que adaptin el seu horari per poder conciliar la seva vida personal i professional” (això significa rebre un nombre de tasques raonables, ajustades a la teva situació i pactar un horari definit diferent, si ho necessites, al de la teva jornada ordinària)*.

*En cas de problemes o dubtes, no dubtis en posar-te amb nosaltres!

 

TAMBÉ HEU DE SABER:

  1. Aquest permís s’haurà de sol·licitar a partir del dia en què us designin per prestar serveis de manera presencial. Cada servei us donarà les indicacions concretes que heu de seguir (poseu-vos en contacte amb ells). Haureu d’adjuntar una declaració responsable (cliqueu aquí).
  2. Una vegada acreditada la situació de necessitat per conciliació, correspondrà a cada servei la decisió de si l’empleat o empleada prestarà servei de manera no presencial o es concedirà el permís.
  3. Els empleats o empleades que gaudeixin del permís  poden ser requerits de manera puntual, temporal o permanent pels seus comandaments per a treballar en la modalitat a distància sempre que les tasques encomanades estiguin relacionades amb les funcions del seu lloc de treball.
  4. Quan el requeriment de treball no presencial sigui temporal o permanent, el permís atorgat inicialment es deixarà en suspens durant el temps que durí aquest requeriment.

 

VACANCES D’ESTIU DELS QUE TINGUIN CONCEDIT EL PERMÍS 48j

  • Qui tingui concedit el permís haurà de gaudir íntegrament els 22 dies de vacances anuals abans del 30 de setembre. Per tant, ha de demanar les vacances i gaudir-les tal com preveu el vigent acord de condicions de treball, en el període comprés entre l’1 de juliol i el 30 de setembre (mentre estigui de vacances, quedarà en suspens el permís).

 

DECLARACIÓ RESPONSABLE EN PDF

 

 

Com has d’actuar si et trobes en un grup de risc pel covid-19? (clica aquí)

 

TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES

DE DILLUNS A DIVENDRES

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19 HORES

93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!

ccoo@diba.cat

orgt.ssccoo@diba.cat

Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?

Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!

També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:

 

Filed Under: A tot el personal, Comunicats, Notificar APP, Permisos, RESPIR, XBM

Comments

  1. Francisca Lozano Palazón says

    23 de maig de 2020 at 10:46

    Soy Francisca Lozano Palazón tengo 63 años, mi número de empleada es el 11676

    Respon
    • CCOO DIBA says

      24 de maig de 2020 at 11:47

      Buenos días Francisca, si necesitas ayuda, llamanos:DE DILLUNS A DIVENDRES DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19 HORES

      93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64

      Respon

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Composició MGN
Com puc actuar a la Diputació de Barcelona?
PROTOCOL ASSETJAMENT
AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • Las irregularidades en la gestión de Activa mutua llegan al juzgado https://t.co/MyTOrZTQYW2fa unes hores
  • Avui @CCOODiba estarem present a: Reunió del Comitè Federal de la FSC. Reunió relacionada amb la seguretat a les… https://t.co/QF1kuUnYXg3fa unes hores
  • Avui hem visitat les oficines de l'#ORGTdiba de Mataró i L'Hospitalet. #PrevencióCCOOdiba #CCOOdibaEsMou https://t.co/aQhFNNhfXt16fa unes hores

On sempre trobes la resposta que busques!

Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunesObrir Google playObrir a Wondows Store

TRANSPARÈNCIA
Fes clic i connecta-t’hi !

Accés a la informació de transparència

Estem publicant sobre…

Assemblea Baixes Laborals Borses calor CARRERA climatització Condicions de treball coronavirus Els nostres drets no es suspenen, es defensen! Escola industrial Inspecció de Treball ITs Jubilacions Maternitat Mesa general de negociació millora social Mobilitat i Teletreball Mundet Mútues Oferta pública d'ocupació ORGT Paga d'assiduïtat PAMO Parcs Naturals Permís de conciliació Permís de maternitat Personal Interí pla d'igualtat pressupost Prevenció prevenció teletreball productivitat Promoció interna protecció Protocols-Legislació Recintes Diputació de Barcelona respir Retribucions salut seguretat social selecció sentència teletreball TJUE Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents…

  • CCOO DIBA en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • Pilar en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • secció sindical CCOO Ajuntament L'Hospitalet en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • Xavi en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • CCOO DIBA en 104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
CCOO - SECTOR LOCAL

Copyright © 2021 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.