Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Organigrama CCOO
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Missió de la secció
      • Els teus representants
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Eleccions 2015: resultats
      • Feina Feta – Memòria 2011-2015
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el pesonal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • T’AJUDEM?
      • Mundet
      • Can Serra, Minerva, Bonnemaison, Pati Maning, SPOT, Palau Güell
      • Escola Industrial
      • Maternitat
      • XBM
      • Altres Centres
    • INFO
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Guia baixes IT de CCOO DIBA
      • Nova regulació de baixes
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2019
    • Calendari 2019 – Respir
    • Resum de permisos 2019
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials 2018
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
      • Indisposicions (esquema)
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
    • Guia per evitar pèrdues econòmiques
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Promoció i Carrera Professional
    • Borses de Treball
    • Selecció i Provisió
    • Formació
    • Jubilació
      • Proposta Jubilació
      • La Nostra Veu (butlletí)
    • Igualtat
      • Proposta Igualtat
      • Treballadora (butlletí)
    • Mobilitat
      • Proposta Mobilitat
      • Info-sostenibilitat (butlletí)
    • Conciliació
    • Poder Adquisitiu
    • Raons per afiliar-te
    • Transparència
    • Teletreball
    • Responsabilita Social Corporativa (RSC)
    • Jornades i Incidències
    • La DIBA que Volem
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
Estàs aquí:Inici / Comunicats / INFO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 11 DE JUNY DE 2018

INFO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 11 DE JUNY DE 2018

18 de juny de 2018 per CCOO DIBA Deixa un comentari

   

13.06.2018 

NOTA INFORMATIVA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 11 DE JUNY DE 2018

 

PREMIS PER ANYS DE SERVEI

La reunió de la Mesa General de Negociació del dia 11 de juny ens ha situat de nou en un escenari incert pel que fa a la resolució del conflicte arran l’INFORME DE LA SINDICATURA DE COMPTES.

Concretament, respecte al tema PREMIS PER ANYS DE SERVEI (Article 30 del nostre vigent Acord Marc), la condició sine qua non que CCOO vam posar des del principi a la negociació de la “Millora Social per edat” va ser: que el nou articulat no suposés la suspensió de l’article 30 del nostre actual acord.

En aquest moment, tenim seriosos dubtes respecte a si la Diputació està disposada a acceptar aquesta condició imprescindible.

Davant aquest escenari, no tenim més remei que tornar a fixar-nos en les nostres primeres propostes: que la partida pressupostària ara encabida a MILLORES SOCIALS passi a la de PRODUCTIVITAT. Això ens permetria trobar una solució definitiva semblant a la que acaba d’aprovar el Ple de l’Ajuntament de Sitges i que podeu veure a continuació: 

 

Com ja us hem dit en anteriors comunicats, la corporació afirma que traspassar la quantia econòmica on actualment estan els premis (Partida 16204 de Millores Socials) a la Productivitat suposaria incomplir en aquesta partida pressupostària els límits d’augments marcats per llei. Sostenen que aquests límits són per partides i no globals.

 

La Llei de Pressupostos imposa uns límits respecte a augments en matèria de personal. Això tothom ho té clar.

Ara bé, el que des de CCOO afirmem és que això s’ha d’entendre amb caràcter global respecte al Capítol 1 de despeses personal. Passar 1.160.850 € a la partida de PRODUCTIVITAT suposa traspassar diners d’un costat a un altre dins del capítol 1 sense que això suposi CAP AUGMENT del capítol 1 de despeses de personal.

Com que ja hem dit reiteradament que no compartim l’actual interpretació que fa la Diputació al respecte, (fins al moment no ens han enviat per escrit la seva argumentació), CCOO hem demanat una reunió urgent amb el diputat de l’Àrea de RH i el Sr. Abella, Interventor de la Diputació de Barcelona.

Exigim que ens expliqui el perquè de la seva interpretació respecte als límits d’augments de la despesa de personal a més tenint en compte que tenim coneixement que fins i tot el MINISTERIO DE HACIENDA  no comparteix aquesta línia interpretativa.

 

CARRERA PROFESSIONAL 2018

Fixeu-vos que l’actual interpretació de la Diputació que us hem descrit anteriorment condiciona la negociació no només en els PREMIS sinó a la nostra futura CARRERA PROFESSIONAL.

En aquest cas també, el pressupost de 6 milions € que va ser aprovat pel 2018 queda limitat a que no augmenti més d’un 1,75% respecte al 2017.

Per tant, en breu començarem la negociació de la carrera sense que puguem disposar del total pressupostat pel 2018. En haurem de limitar a 1.565.700 + 1,75% d’augment. (Interpretació que no es va tenir en compte entre 2016 i 2017 com podeu veure al requadre).

De nou, la negociació col·lectiva limitada i subjecta a interpretacions alienes a les parts que seiem a la Mesa General de Negociació. Inacceptable! Això també és el que li volem fer saber al màxim responsable en matèria de personal de la Diputació.

 

MOBILITZACIONS 28 DE JUNY 

És obvi que en aquest moment no es donen les condicions per abandonar allò que a les assemblees generals vam decidir: mantenir la pressió i mobilització fins aconseguir els objectius que ens hem marcat.

Sense descartar altres accions, ja ens marquem per tant el pròxim Ple corporatiu del dia 28 de juny per tornar a mobilitzar-nos. Reserveu-vos-el ja a l’agenda!

Us seguirem informant.

 

 

 

Horari d’atenció CCOO DIBA:

CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a

DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30   (FORA D’AQUEST HORARI AMB CITA PRÈVIA)

 Contacta’ns per telèfon 934 022 985 o correu: ccoo@diba.cat

 

Resultado de imagen de twitter    Imagen relacionadaResultado de imagen de facebookResultado de imagen de youtubeResultado de imagen de whatsapp

 

 

 

 

 

 

 

 

Tota la informació de com afiliar-se a CCOO Catalunya i forlmulari d'alta o baxia.

 

 

 

 

 

Arxivat com a: Comunicats, Els nostres drets no es suspenen, es defensen, Informació General, MGN, Premis Etiquetat com a: Comunicats, Mesa negociació, Millores socials

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

 

AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • RT @cursajsocial: 6a Cursa Solidària per la Justícia Social de Terrassa, La Cursa! No te la pots perdre! Si encara no t'has inscrit fes-ho…yesterday

App CCOO i eCarnet afiliat/da

On sempre trobes la resposta que busques! Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunes Obrir Google play Obrir a Wondows Store

Transparència

Fes clic i connectat-hi !

Estem publicant sobre…

Afiliació CCOO Assemblea Borses calendari Canvis organigrama Carrera professional català Comunicats conciliació Condicions de treball Formació increments salarials Mesa negociació Millores socials Mobilitat PAMO Parcs Naturals Permisos Personal Interí Planilles Prevenció Promoció interna Recintes Diputació de Barcelona RESPIR Retribucions Salut Laboral Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents

  • CCOO DIBA en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017
  • David en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017
  • CCOO DIBA en IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: S’HA D’ACCEPTAR LA NOVA PROPOSTA “MILLORA SOCIAL PER EDAT” ?
  • CCOO DIBA en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017
  • CCOO DIBA en ACCIONS FORMATIVES PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017

Enllaços que t'interessen...


CCOO - SECTOR LOCAL
Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS)
VISIÓ - Sindical Canal CCOO

Entrades recents

  • SISTEMA DE MILLORA SOCIAL: ACLARIMENTS NECESSARIS
  • TOT I L’OPOSICIÓ DE CCOO, LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA I LA RESTA DE SINDICATS ACORDEN CANVIAR ELS SUPÒSITS CONCRETS DELS ÀMBITS EXISTENTS
  • MILLORA SOCIAL PER EDAT 2018 i 2019. ASPECTES IMPORTANTS A TENIR EN COMPTE.
  • VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT DIBA (2019-2023):
  • CURSOS CCOO DIBA PER L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DE LA DIPUTACIÓ 2016 i 2017.
  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Organigrama CCOO
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Missió de la secció
      • Els teus representants
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Eleccions 2015: resultats
      • Feina Feta – Memòria 2011-2015
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el pesonal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • T’AJUDEM?
      • Mundet
      • Can Serra, Minerva, Bonnemaison, Pati Maning, SPOT, Palau Güell
      • Escola Industrial
      • Maternitat
      • XBM
      • Altres Centres
    • INFO
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Guia baixes IT de CCOO DIBA
      • Nova regulació de baixes
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2019
    • Calendari 2019 – Respir
    • Resum de permisos 2019
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials 2018
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
      • Indisposicions (esquema)
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
    • Guia per evitar pèrdues econòmiques
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Promoció i Carrera Professional
    • Borses de Treball
    • Selecció i Provisió
    • Formació
    • Jubilació
      • Proposta Jubilació
      • La Nostra Veu (butlletí)
    • Igualtat
      • Proposta Igualtat
      • Treballadora (butlletí)
    • Mobilitat
      • Proposta Mobilitat
      • Info-sostenibilitat (butlletí)
    • Conciliació
    • Poder Adquisitiu
    • Raons per afiliar-te
    • Transparència
    • Teletreball
    • Responsabilita Social Corporativa (RSC)
    • Jornades i Incidències
    • La DIBA que Volem
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
  • Comunicats
  • Millores Socials
  • Carrera Professional
  • Salut Laboral
  • Accés al web

Copyright © 2019 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Entra

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información