Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • QUI SOM
    • Benvinguda del Secretari General
    • Els teus representats
      • Executiva
      • Junta de personal
      • Delegats Prevenció
    • Les nostres propostes
  • COMUNICATS
    • MGN
    • Salut laboral
    • ORGT
    • XBM
    • RESPIR
  • LEGISLACIÓ
  • FORMACIÓ
    • Fundació Paco Puerto
    • Formar-te
  • CONTACTE
  • AFILIA’T !
    • Butlleta d’inscripció
    • Raons per afiliar-te

RESUM MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI 12.11.2019

14 de novembre de 2019 per CCOO DIBA

       

 

RESUM MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI 12.11.2019 

 

PROPOSTA NOU ACORD REGULACIÓ DE BORSES DE TREBALL

AL MANDAT ANTERIOR (2016), ja es va intentar arribar a un acord per regular la gestió de les més de 100 borses de treball que tenim a la Diba. Sense dita regulació, CCOO denunciàvem que el personal integrat a les borses patia una evident manca de garanties que es traduïa en alguns casos en arbitrarietats. L’any 2016 no es va poder arribar a cap acord i la corporació va donar per finalitzada la negociació. No obstant això la nostra lluita va continuar, per exemple als tribunals (Cliqueu aquí per a + info) o també aconseguint resolució del GAIP (Cliqueu aquí per a + info), ect.

 

LA PROPOSTA ACTUAL (2019), conté elements essencials per a CCOO:

  • Agilitzar els mecanismes d’accés a les borses per a que aquestes puguin donar respostes immediates a les necessitats de personal (no realitzar substitucions suposa sobrecàrregues de treball que afecta seriosament la salut)
  • Garantir la permanència indefinida del personal que actualment forma part d’una borsa (Diputació, consorcis i organismes adherits al nostre Acord Marc), que ja treballa o ha treballat a la Diba. Es tracta de no haver de passar més proves (teòriques i/o pràctiques) per formar part de la borsa de l’àmbit funcional del lloc de treball

 Per a CCOO és fonamental que qualsevol regulació garanteixi:

  • Els principis de PUBLICITAT, IGUALTAT, CAPACITAT I MÈRIT per a la crida
  • Que tot nomenament per ocupar vacant (fins a provisió) s’ofereixi tenint en compte el millor posicionament en el rànquing de la borsa
  • El control i supervisió per part dels sindicats de la gestió de les borses

Hem de dir que observem actualment, per part de la corporació, un posicionament més flexible respecte a donar resposta a aquestes exigències: proposen una Comissió amb reunions bimensuals on els sindicats puguem “fiscalitzar” la gestió.

Esperem rebre per escrit les atribucions i competències reals d’aquesta comissió per poder fer una valoració definitiva.

Ens han anunciat que la DSRH recuperarà les anomenades borses “descentralitzades” (RESPIR, XBM, etc). Això dona resposta al que CCOO, entre d’altres sindicats, demanàvem des de fa temps pel gran nombre d’incidències detectades.

 

APROVAT EL CALENDARI 2020  (Cliqueu aquí per veure TAULA-RESUM)

 

226 JORNADES A TREBALLAR         

1582 hores  (jornada general 35.00 h)

1.695 hores  (jornada especial 37.30 h)

 

  • 15 d’agost i 26 de desembre cauen en dissabte i generen 2 dies de dispensa per compensació de festiu. La concessió dels dies de dispensa garanteix que gaudim de 14 festius/any.
  • Heu de tenir present que els dies d’AP i la resta de permisos són considerats temps efectiu de treball (també els dies de baixes mèdiques o IT).
  • Així doncs, els dies que aneu a treballar, més els dies d’AP i permisos a què teniu dret (i els dies de baixa), mai haurien de sumar més de 226 jornades.

Per al torn de nit, CCOO i UGT hem coincidit en la petició que es permeti que les hores de permisos (582J/515) que no arribin a completar una jornada sencera (10 hores) es puguin “ajuntar” amb altres permisos (AM, hores de compensació per cursos, hores en escreix, etc), per evitar que el personal hagi d’anar a treballar una nit només per unes poques hores.

A més, la part social hem donat la conformitat també el calendari dels Oficials Especial- conductors/es.

CCOO hem demanat:

  • Treballar les mateixes jornades (225) que els anys anteriors. (L’any 2020 té 366 dies). Es a dir, treballar 1 dia menys del que es proposa.
  • Recuperar els dos dies de permís anomenats de “dispensa extraordinaris” (24/31 desembre) pactats al calendari del 2014.
  • Limitar (i/o compensar) el nombre de jornades del personal XBM. Actualment, bona part d’aquest personal supera les 226 jornades/any.

 

MILLORA SOCIAL PER EDAT  (PETICIÓ DE CCOO)

    • Exigim que la Diputació pagui la Millora Social per Edat a tot el personal que compleix els requisits contemplats a l’acord
    • Mostrem la nostra ferma oposició a la interpretació unilateral inclosa al decret que diu:  “la resolució de la millora ara sol·licitada resta condicionat a la resolució en via judicial dels processos engegats contra la Diputació”
    • No es pot “castigar” qui exerceix legítimament la defensa dels seus drets, ni tampoc amenaçar als que més endavant ho vulguin fer. A més, s’ha actuat d’aquesta manera, apel·lant a una suposada incompatibilitat, és a dir, no es poden cobrar dos conceptes “iguals” (Premis per Anys i Millora Social per Edat). Però, preguntem: qui ha interposat una demanda, ja ha cobrat els Premis? NO! Es pot establir una restricció d’un dret, d’una expectativa, de manera preventiva? CCOO diem rotundament que no!!!

 

LA GOTA QUE FA VESSAR EL GOT El que resulta més greu de tot plegat, i analitzant els casos denegats, observem que fins i tot la interpretació corporativa restrictiva d’incompatibilitat NO APLICA. Així,  hi ha persones a qui han negat la Millora Social per Edat per haver interposat una demanda, però mai una sentència favorable els hi suposarà cobrar dues vegades pel mateix concepte.

Veieu el text de l’Acord de Millores Socials per Edat:

 

Exemples de denegació de la Millora Social Per Edat:

         

CCOO hem demanat als màxims responsables (Presidenta de la corporació, diputat de l’Àrea de RH, Coordinador i Directora de RH ) que analitzin la situació i ens donin retorn respecte a què pensen fer al respecte. Passat alguns mesos no tenim cap resposta.

Pel que hem sabut, la resolució de les demandes dels PREMIS PER ANYS pot trigar fins a final de 2020 (sense comptar que es podria recorre una possible sentència favorable a les demandes del personal). Fins llavors, què ha de fer la gent que va demanar la “Millora Social per edat”? Resignar-se?

Ja li avancem a la corporació: CCOO no ens quedarem de braços creuats quan tenim clar que s’està vulnerant uns drets de manera absolutament incomprensible i injusta.

 

ALTRES QÜESTIONS I PETICIONS FETES PER CCOO

  • PERSONAL XBM
  • TAULA DE MOBILITAT
  • PROPOSTA DE BORSA D’HORES PER CONCILIACIÓ (acord estatal)
  • DOCENTS DE LA BONNEMAISON
  • TRASLLAT DEL SERVEI DE COMERÇ A MATERNITAT
  • OFERTA PÚBLICA 2019
  • PROMOCIÓ INTERNA D’ADMINISTRATIUS/IVES (RECLASSIFICACIÓ)
  • CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL
  • CONSORCI DE LES REIALS DRASSANES I MUSEU MARÍTIM
  • COL·LECTIU OFICIAL ESPECIAL DE CONDUCTORS/ES
  • ORGT: BORSA DE C1 I RECLASSIFICACIÓ DE C2 A C1

 (CLIQUEU AQUÍ PER AMPLIAR INFORMACIÓ SOBRE AQUESTS TEMES)

 

 

Horari d’atenció CCOO DIBA:

CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a

DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 14:30 (FORA D’AQUEST HORARI, AMB CITA PRÈVIA)

 Posa’t en contacte per telèfon al 934 022 985 o correu: [email protected]


Resultado de imagen de facebook

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Filed Under: A tot el personal, Carrera Horitzontal, Comunicats, Informació General, MGN, Millores Socials, mobilitat, Notificar APP, orgt, Permisos, Premis

Copyright © 2022 · Enterprise Pro Theme FOR CCOO Diputació de Barcelona a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.