Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Els teus representats
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Organigrama CCOO
      • Missió de la secció
      • ELECCIONS SINDICALS 2015
        • Eleccions 2015: resultats
        • Feina Feta 2015-19 – Memòria
      • ELECCIONS SINDICALS 2011
        • Feina Feta 2011-2015 – Memòria
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el personal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • Informació general
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Els teus referents CCOO
      • Can Serra / Minerva (+)
      • Escola Industrial (+)
      • Mundet
      • Maternitat
      • Altres Centres (+)
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Nova regulació de baixes
      • Protocol desescalada
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2021
    • Calendari 2021 – RESPIR
    • Resum de permisos
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • >> PROPOSTES SINDICALS 2019-23 <<
    • 01 – INCREMENTS RETRIBUTIUS
    • 02 – CARRERA HORITZONTAL
    • 03 – PROMOCIÓ INTERNA
    • 04 -SELECCIÓ I PROVISIÓ
    • 05 – PERSONAL INTERÍ
    • 06 – BORSES D’OCUPACIÓ
    • 07 – OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
    • 08 – ELS TRIBUNALS DE SELECCIÓ
    • 09 – JORNADA I INCIDÈNCIES
    • 10 – CONCILIACIÓ
    • 11 – IGUALTAT DE GENERE
    • 12 – MILLORES SOCIALS
    • 13 – MILLORA SOCIAL COMPLEMENTARIA PER EDAT
    • 14 – JUBILACIÓ
    • 15 – PLA DE MOBILITAT
    • 16 – TELETREBALL
    • 17 – FORMACIÓ
    • 18 – SALUT LABORAL
    • 19 – LA DIPUTACIÓ QUE VOLEM
    • 20 – RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
    • 21 – LGTBI
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
You are here: Home / Comunicats / A tot el personal / RESUM DE LA MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI

RESUM DE LA MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI

21 de gener de 2020 per CCOO DIBA

           

RESUM DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI

 16/01/2020

NOUS CANVIS ORGÀNICS

Nou any però la Corporació segueix amb les velles pràctiques. A la reunió se’ns va informar de noves modificacions de l’organigrama de la Diputació. El cost  de les modificacions o creació de nova estructura és de 108.097’6 €/any que afectaran 14 persones (mitjana de 7721 €/any d’augment per persona).

Com sempre, ens indiquen que els canvis proposats responen a les necessitats de l’organització establerts pels nous objectius marcats al Pla de Mandat i estan justificats mitjançant els pertinents estudis.

Des de CCOO no posem en dubte ni el treball dels tècnics i tècniques ni la metodologia que han utilitzat. Tampoc volem qüestionar la professionalitat de les persones que es veuran beneficiades per aquests canvis. Ara bé, és indignant comprovar la celeritat amb què es fan “determinats” canvis en contraposició al que costa que es faci per a la resta del personal i que a més això sigui una de les prioritats només obrir la seu de negociació.

Quan temps fa que reclamem que es facin VALORACIONS DE LLOCS DE TREBALL específiques dins d’un full de ruta que inclogui TOTA LA PLANTILLA?:

  • Actualització de les fitxes dels llocs de treball, ajustant i incrementant les retribucions d’acord amb les funcions reals que es fan
  • Estudi dels llocs de treball amb desplaçament durant la jornada (personal d’assessorament municipal, parcs naturals, vies locals, oficis o d’altres…)
  • Estudi dels llocs de treball amb major penositat (torn de nit, intempèrie, caps de setmana, entre d’altres)
  • Estudi dels llocs de treball feminitzats des d’una perspectiva de gènere.
  • Estudi dels llocs de treball d’atenció directa a les persones tenint en compte l’augment de l’agressivitat de les usuàries (ORGT, XBM, Respir, parcs, entre d’altres)
  • Tenim pendent, des de fa anys, l’estudi sobre el factor de penositat/perillositat a què es va comprometre la Diputació relacionat amb el personal del laboratori de medi ambient
  • Etc, etc, etc …

I finalment, dir-vos que algunes de les modificacions afecten llocs de treball proveïts mitjançant la Lliure Designació (selecció “digital”), tan concurrent a la corporació (cliqueu aquí per comprovar el nombre d’aquestes).

Per tot el que hem exposat, CCOO no podem acceptar els canvis orgànics proposats quan aquests no tenen en compte ni les demandes que fa la part social, ni la forma de provisió permet participar al comú de la plantilla.

Comissions Obreres apostem per una administració moderna i més eficient, motiu pel qual hem de garantir que el sistema de provisió, per exemple, per a subdirector i subdirectora, cap de servei i cap d’oficina, sigui mitjançant un concurs específic que garanteixi els principis de publicitat, igualtat, capacitat i mèrit (cliqueu aquí per veure les peticions fetes anteriorment)

PLA DE JUBILACIÓ

L’altre punt tractat va ser el PLA DE JUBILACIÓ on, prèviament, la corporació havia convocat als sindicats enviant-nos una proposta d’acord.

CCOO estem a favor de negociar aspectes per afavorir el personal de més edat com són:

  • Augmentar els actuals incentius econòmics per aquells que vulguin avançar 1 ó 2 anys les seva edat jubilació. Aplicar mesures per millorar la fiscalitat d’aquests incentius.  
  • Negociar modalitats de reduccions de jornada per a determinats col·lectius, persones sensibles o amb discapacitat quan arriben a determinades edats.
  • Establir un programa intern de canvi d’activitat o funcions per a aquelles persones de major edat i tenint en compte la particularitat de les seves tasques (penositat/perillositat, torn de nit, intempèrie, etc).

En definitiva, desenvolupar el Pla de jubilació pactat al Pla d’Ordenació de la Diputació de Barcelona (cliqueu aquí per veure’l).

Ara bé, la proposta corporativa tenia una clara contrapartida: deixar sense efecte la mesura inclosa a l’acord del 2012 (signat per UGT, CCOO i CeTC) consistent en NO AUTORITZAR CAP PROLONGACIÓ de la permanència en servei actiu més enllà de l’edat ordinària de jubilació. En aquest sentit, CCOO hem deixat clar el nostre posicionament: NO VOLEM QUE ES MODIFIQUI L’ACORD.

 

Reconeixem que l’administració té tot el dret i la legitimitat de proposar les mesures que consideri oportunes. Ara bé, CCOO entenem que el camí que ha de seguir la Diputació com a organització és el d’afavorir la implementació de mesures que apostin per rejovenir la nostra plantilla i que afavoreixin la majoria social.

La Diputació ha decidit retirar la seva proposta relacionada amb prolongar voluntàriament l’edat de jubilació fins al 70 anys. CCOO seguirem exigint que es compleixin els compromisos signats relacionats amb un Pla de Jubilació, al què hem fet menció anteriorment.

Per exemple, els increments relacionats amb els incentius s’haurien d’implementar de manera imperativa ja que el redactat de l’acord diu a la Disposició addicional tercera:


Passat diversos exercicis pressupostaris (2018, 2019 i 2020) sense incloure cap augment, exigim que es tracti el tema per a augmentar:

  • Els incentius econòmics per a qui avança 1 ó 2 anys la seva edat de jubilació
  • Els topalls existents
  • La indemnització relacionada amb el personal amb discapacitat

 

COMENÇA EN BREU LA NEGOCIACIÓ DE LA NOVA CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL

D’acord amb la petició de CCOO i de la resta de sindicats, a la propera reunió de negociació prevista per al 28 de gener, s’inclourà la Carrera Professional a l’ordre del dia.

Cliqueu aquí per conèixer els elements essencials que per a nosaltres ha de tenir la nova carrera. Si teniu dubtes, comentaris i/o suggeriments, ens els podeu fer arribar a ccoo@diba.cat

 

 

Horari d’atenció CCOO DIBA:

CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a

DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30   (FORA D’AQUEST HORARI, AMB CITA PRÈVIA)

 Contacta’ns per telèfon al 934 022 985 o correu: ccoo@diba.cat

 

Resultado de imagen de whatsappResultado de imagen de facebook    Resultado de imagen de youtube

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Filed Under: A tot el personal, Carrera Horitzontal, Carrera Professional, Comunicats, MGN, Notificar APP, Personal interí Tagged With: 2020, CARRERA, Jubilacions, Mesa general de negociació

Composició MGN
Com puc actuar a la Diputació de Barcelona?
PROTOCOL ASSETJAMENT
AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • #agendaCCOOdiba Avui, hem tingut la segona reunió de la Comissió de Teletreball. Treballem per aconseguir una regu… https://t.co/3bHWubgszw9fa unes hores
  • RT @FederacioDones: Parlem #8M #8M2021 @FederacioDones @CCOODiba https://t.co/Ywm8oxkBzoahir
  • RT @lilianareyesmpl: Aquest 5 de març, parlarem de dones, precarietat i lluita: "Repensem els treballs essencials"✊✊ #8M #SomDonesSomEssen…ahir

On sempre trobes la resposta que busques!

Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunesObrir Google playObrir a Wondows Store

TRANSPARÈNCIA
Fes clic i connecta-t’hi !

Accés a la informació de transparència

Estem publicant sobre…

Assemblea Baixes Laborals Borses calor CARRERA climatització Condicions de treball coronavirus Els nostres drets no es suspenen, es defensen! Escola industrial IGUALTAT Inspecció de Treball ITs Jubilacions Maternitat Mesa general de negociació millora social Mobilitat i Teletreball Mundet Mútues Oferta pública d'ocupació ORGT Paga d'assiduïtat PAMO Parcs Naturals Permís de conciliació Permís de maternitat Personal Interí pla d'igualtat pressupost Prevenció prevenció teletreball productivitat Promoció interna protecció Protocols-Legislació Recintes Diputació de Barcelona respir Retribucions salut seguretat social selecció sentència teletreball Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents…

  • CCOO DIBA en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • Pilar en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • secció sindical CCOO Ajuntament L'Hospitalet en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • Xavi en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • CCOO DIBA en 104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
CCOO - SECTOR LOCAL

Copyright © 2021 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.