RESUM SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ. MESA NEGOCIACIÓ 25.10.2018

NOVES MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA
INCREMENT RETRIBUTIU ANY 2018 A LA DIPUTACIÓ. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ
PREMIS PER ANYS DE SERVEI / MILLORA SOCIAL PER EDAT
SITUACIÓ PERSONAL PA
25N. CCOO PROPOSEM ACTE PÚBLIC A LA DIPUTACIÓ PER VISIBILITZAR ELS CASOS DE DONES VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

NOVES MESURES I MILLORES EN MATÈRIA D’IT O BAIXA

En aquests moments, davant les propostes sindicals la Diputació de Barcelona està disposada a complementar les prestacions del seu personal fins arribar al 100% de les retribucions de l’empleat/ada mentre estigui en situació d’Incapacitat Temporal o baixa mèdica:

Independentment de la causa d’aquesta (també per a casos de qualsevol malaltia comuna)
Des del primer dia
Sense limitació en la duració de la baixa.

INDISPOSICIONS

100% de les retribucions per a totes les Indisposicions justificades
100% de les retribucions per a les baixes de 24 hores per a qualsevol malaltia comuna (CCOO hem demanat que no afecti en cap cas a la percepció de la productivitat).

Hi ha compromís de facilitar la justificació en cas d’Indisposició. Per tant, estem pendents encara de conèixer aquesta proposta.

INCREMENT RETRIBUTIU ANY 2018 A LA DIPUTACIÓ. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ

OCTUBRE 2018

A la nòmina d’octubre 2018, es veuran incrementades les retribucions del personal de la Diputació de Barcelona en un percentatge entorn a l’1,75%.

INCREMENTS ADDICIONALS

La LPGE 2018 ens permet un increment addicional d’un 0,30% aplicat en alguns conceptes retributius prèviament negociats.

La mesura proposada per CCOO a la Mesa de Negociació ha estat aplicar aquest import al personal de tots els grups de classificació de manera lineal.

Tot i que encara hem d’esperar les dades exactes, i d’acord amb els nostres càlculs, això suposaria per aquest 2018, entorn a 130 € per persona.

(Insistim que encara aquestes dades són absolutament provisional)

Quina és la situació actual? El que resultaria més senzill seria aplicar aquest increment (+0,30%) a la productivitat en un sol pagament.

Ara bé, el que estem buscant són formules per a que aquest increment pugui ser consolidable dins del marc legal. CCOO hem proposat analitzar el recent Acord del personal funcionari de la Generalitat el qual permet consolidar aquest augment.

PREMIS PER ANYS DE SERVEI/MILLORA SOCIAL PER EDAT

Seguim treballant la proposta de Millora Social per Edat. Entenem que en breu ja podrem tenir un text definitiu. Com ja sabeu, la nostra intenció és portar-lo en assemblea per poder-lo explicar amb detall i sometre’l a votació.

(Cliqueu per a més informació).

SITUACIÓ PERSONAL PA

Després d’analitzar la documentació relacionada amb les retribucions d’aquest personal, arribem a la conclusió que l’informació entregada és absolutament insuficient.

Per exemple, ens falta els items dels valors dels factors i subfactors dels quadres de referència entre altres coses.

A més, si el que es proposa es un augment en el complement específic, no entenem perquè no es modifica també el complement de destí.

Us recordem que CCOO fa mesos que exigim una equiparació de condicions amb l’Administració General de l’Estat respecte al complement de destí d’alguns subgrups de classificació entre ells el subgrup AP (antic grup E).

Per tant, no poden haver excuses per no situar en el nivell 10 el destí, no només d’aquest personal sino de tots els del subgrup AP.

(Cliqueu per veure que suposaria aquesta equipació)

Aixì doncs, CCOO hem demanat que es pacti un full de ruta que permeti realitzar Valoracions de LLocs de Treball (VLLT) col·lectiu a col·lectiu fins a complementar-los tots.

Hi ha dues raons importants per agafar aquest compromís:

S’ha de tenir en compte que la gran majoria de llocs de treball porten més de 30 anys sense cap nova valoració.
I l’actual Llei de Pressupostos no limita els possibles augment econòmics fruit de VLLT.