Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Els teus representats
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Organigrama CCOO
      • Missió de la secció
      • ELECCIONS SINDICALS 2015
        • Eleccions 2015: resultats
        • Feina Feta 2015-19 – Memòria
      • ELECCIONS SINDICALS 2011
        • Feina Feta 2011-2015 – Memòria
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el personal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • Informació general
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Els teus referents CCOO
      • Can Serra / Minerva (+)
      • Escola Industrial (+)
      • Mundet
      • Maternitat
      • Altres Centres (+)
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Nova regulació de baixes
      • Protocol desescalada
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2021
    • Calendari 2021 – RESPIR
    • Resum de permisos
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • >> PROPOSTES SINDICALS 2019-23 <<
    • 01 – INCREMENTS RETRIBUTIUS
    • 02 – CARRERA HORITZONTAL
    • 03 – PROMOCIÓ INTERNA
    • 04 -SELECCIÓ I PROVISIÓ
    • 05 – PERSONAL INTERÍ
    • 06 – BORSES D’OCUPACIÓ
    • 07 – OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
    • 08 – ELS TRIBUNALS DE SELECCIÓ
    • 09 – JORNADA I INCIDÈNCIES
    • 10 – CONCILIACIÓ
    • 11 – IGUALTAT DE GENERE
    • 12 – MILLORES SOCIALS
    • 13 – MILLORA SOCIAL COMPLEMENTARIA PER EDAT
    • 14 – JUBILACIÓ
    • 15 – PLA DE MOBILITAT
    • 16 – TELETREBALL
    • 17 – FORMACIÓ
    • 18 – SALUT LABORAL
    • 19 – LA DIPUTACIÓ QUE VOLEM
    • 20 – RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
    • 21 – LGTBI
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
You are here: Home / Comunicats / COMPOSICIÓ DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE MATÈRIES COMUNES DE LA DIBA

COMPOSICIÓ DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE MATÈRIES COMUNES DE LA DIBA

27 de maig de 2020 per CCOO DIBA Leave a Comment

QUÈ HA PASSAT A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE MATÈRIES COMUNES?

-26 de maig de 2020-

El 31 d’octubre de 2019, la Diputació va convocar a una reunió a tots els sindicats per obrir el procés per a la constitució de la Mesa General de Negociació.

RESULTAT D’AQUEST PROCÉS:

  • L’article 34 del TREBEP tracta de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI (MGMf), on CCOO, UGT, I-CSC i CGT estan legitimats per formar-hi part ja que compleixen amb el requisit d’haver obtingut, a les eleccions sindicals, com a mínim el 10% de representativitat d’aquest personal.

El 8 de novembre de 2019 va quedar constituïda amb la presència dels 4 sindicats.

  • L’article 36.3 del TREBEP tracta de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE MATÈRIES COMUNES (MGNmc) (inclou personal funcionari i laboral) on CCOO i UGT estan legitimats per formar-hi part:
    • És condició per ser membre d’aquesta taula tenir representació al col·lectiu de funcionaris i laborals i assolir com a mínim un 10% de representativitat a cadascun d’ells: només CCOO compleix amb aquest requisit.
    • No obstant, com a excepció, també els sindicats que formin part de la Mesa General de les Administracions Públiques (CCOO, UGT i CSIF) poden participar a les Meses General de Negociació de matèries comunes de les Entitats Locals encara que només hagin obtingut representació en un dels dos col·lectius. En el cas de la Diputació ho compleix el sindicat UGT.

El 3 de març de 2020 va quedar constituïda amb la presència de CCOO (8 membres) i UGT (7 membres).

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI (MGNf)

REUNIONS DEL 31 D’OCTUBRE, 4 i 8 DE NOVEMBRE DE 2019

La corporació va iniciar el procés, recordant (mitjançant un informe escrit) a tots els sindicats que el  TREBEP estableix l’obligació legal de constituir:

  • Una Mesa General de Negociació de funcionaris (4 sindicats).
  • Una Mesa General de Negociació matèries comunes (on només estarien legitimitats CCOO i UGT).

CCOO, tot i tenir coneixement del que marca la normativa i la jurisprudència, va fer una proposta “ad hoc” amb l’objectiu d’intentar constituir una única mesa amb els 4 sindicats establint la composició d’acord amb el que marca l’article 6.2a de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

Més enllà del que desitjàvem, la resolució final havia de garantir l’eficàcia legal dels acords amb la màxima seguretat jurídica.

Després de diverses reunions i els posicionaments divergents existents, la corporació, el 8 de novembre de 2019, va decidir constituir la MGNf.

CCOO vam començar immediatament a treballar a la MGNf però recordant en tot moment que sense MGNmc ens trobàvem davant una greu inseguretat jurídica.

MESA GENERAL DE MATÈRIES COMUNES (MGNmc)

REUNIÓ DEL 3 DE MARÇ DE 2020

La corporació, el mateix dia que es va constituir la MGNf (8 de novembre de 2019), va convocar CCOO i UGT a una sessió per a constituir la MGNmc. Cap dels dos sindicats citats vam assistir-hi (acta 224).

Pel que fa a CCOO, vam creure que era preferible donar-nos un temps per analitzar de nou la situació jurídica resultant i postergar la decisió a més endavant.

Ens preocupava sobretot, quines conseqüències, des d’un punt de vista jurídic, podia tenir la no constitució d’una MGNmc. La qüestió, no era quants i quantes companyes laborals hi ha, sinó la validesa i seguretat jurídica d’allò negociat en una única seu sobre matèries que afectaven no només a personal funcionari sinó també al laboral.

La secció sindical de CCOO-Diba vam encarregar un informe al nostre Gabinet Tècnic Jurídic. Aquestes van ser les conclusions:

  • De conformitat amb l’art. 36.3 de l’EBEP, per a la negociació de totes aquelles matèries i condicions de treball comunes al personal funcionari, estatutari i laboral de cada Administració Pública, és ineludible la constitució de la MGNmc.
  • Tal com determina la Jurisprudència del Tribunal Suprem a la Sentència 51/2018, de 18 de gener, de la Sala C.A.: per poder formar part de la Mesa General de Negociació de Matèries Comunes, cal haver obtingut, al menys, un 10% en cadascun dels àmbits: funcionarial i laboral (cliqueu aquí per accedir a la sentència).

Per tant, més enllà de les intencions inicials de la secció sindical, quedava clar que no podíem seguir sense MGNmc i a més, d’acord amb la Sentència del TS del 2018, a la MGNmc només podien estar presents CCOO i UGT.

QUÈ VA PASSAR EN ALTRES OCASIONS?

Excloure un sindicat per no complir amb el mínim del 10% de representativitat no és una cosa nova. CCOO i CGT ho vam exigir al 2015 en el cas de CTeC (sindicat que existia abans a la Diputació) i que, tot i tenir presència a la Junta de Personal, no van tenir representació durant el mandat 2015-2019 a la MGNmc. Llavors va quedar clar que s’havia d’excloure CTeC per a dotar de seguretat jurídica els acords (consta en les actes)

Ara, amb la jurisprudència a la mà, queda clar que l’exigència per a estar a la MGNmc és haver obtingut el 10% en els dos àmbits: funcionarial i laboral.

SEGUIR TREBALLANT PERÒ AMB SEGURETAT JURÍDICA

Tenim la plena convicció que hi han molts altres espais de col·laboració on és pot treballar per a millorar les condicions de treball.

El nou protocol per l’establiment de criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la Diputació de Barcelona n’és un clar exemple:

  • CCOO i UGT, signa l’acord on correspon, es a dir, a la Mesa de negociació de MATÈRIES COMUNES però aquest s’ha treballat en el sí d’una Comissió Tècnica integrada per TOTS els sindicats amb, a més, reunions setmanals del CSS que ha permès als 15 delegats i delegades de prevenció exercir el seu dret de consulta i participació.

Fixeu-vos que a més, s’està treballant per exemple d’una manera semblant a la Comissió Tècnica dels PAMOs. Els 4 sindicats coincidim també a les reunions de pressupost, calendari, Patronat, Comitè de Seguretat i Salut, Comissió de Seguiment del Protocol, XBM, etc. És a dir, l’únic lloc on no poden estar CGT i ICS és la MGNmc. I no és degut a una estratègia o qualsevol mena de conspiració “secreta”, sinó perquè en cas contrari, suposaria que tots els acords assolits serien NULS.

Ara bé, i per sobre de tot, fem una crida a la coherència: aquells que ara es senten ofesos, no poden un dia apel·lar al compliment escrupolós, per exemple de la normativa en matèria de vot per correu sota amenaça d’impugnar les eleccions sindicals (CCOO va demanar simplificar el procés i que la Diputació sufragués les despeses dels tràmits  del correu certificat del personal del territori), i ara demanar no fer cas a la jurisprudència marcada pel Tribunal Suprem.

Per això, CCOO seguirem treballant per arribar al màxim nombre d’acords possibles que millorin les condicions de treball del personal de la Diputació i seguirem atenent als treballadors i treballadores que necessitin suport i assessorament sindical.

Per tant, no perdérem el temps en debats que no porten enlloc ni entràrem en el que alguns (que coneixen perfectament el que diu la normativa i jurisprudència) volen: confrontacions i polèmiques. No ens hi trobaran…

TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES

DE DILLUNS A DIVENDRES

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19 HORES

93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!

ccoo@diba.cat

orgt.ssccoo@diba.cat

Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?

Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!

També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:

Filed Under: Comunicats, Notificar APP

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Composició MGN
Com puc actuar a la Diputació de Barcelona?
PROTOCOL ASSETJAMENT
AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • Las irregularidades en la gestión de Activa mutua llegan al juzgado https://t.co/MyTOrZTQYWfa aproximadament 1 hora
  • Avui @CCOODiba estarem present a: Reunió del Comitè Federal de la FSC. Reunió relacionada amb la seguretat a les… https://t.co/QF1kuUnYXg2fa unes hores
  • Avui hem visitat les oficines de l'#ORGTdiba de Mataró i L'Hospitalet. #PrevencióCCOOdiba #CCOOdibaEsMou https://t.co/aQhFNNhfXt15fa unes hores

On sempre trobes la resposta que busques!

Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunesObrir Google playObrir a Wondows Store

TRANSPARÈNCIA
Fes clic i connecta-t’hi !

Accés a la informació de transparència

Estem publicant sobre…

Assemblea Baixes Laborals Borses calor CARRERA climatització Condicions de treball coronavirus Els nostres drets no es suspenen, es defensen! Escola industrial Inspecció de Treball ITs Jubilacions Maternitat Mesa general de negociació millora social Mobilitat i Teletreball Mundet Mútues Oferta pública d'ocupació ORGT Paga d'assiduïtat PAMO Parcs Naturals Permís de conciliació Permís de maternitat Personal Interí pla d'igualtat pressupost Prevenció prevenció teletreball productivitat Promoció interna protecció Protocols-Legislació Recintes Diputació de Barcelona respir Retribucions salut seguretat social selecció sentència teletreball TJUE Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents…

  • CCOO DIBA en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • Pilar en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • secció sindical CCOO Ajuntament L'Hospitalet en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • Xavi en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • CCOO DIBA en 104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
CCOO - SECTOR LOCAL

Copyright © 2021 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.