Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Els teus representats
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Organigrama CCOO
      • Missió de la secció
      • ELECCIONS SINDICALS 2015
        • Eleccions 2015: resultats
        • Feina Feta 2015-19 – Memòria
      • ELECCIONS SINDICALS 2011
        • Feina Feta 2011-2015 – Memòria
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el personal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • Informació general
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Els teus referents CCOO
      • Can Serra / Minerva (+)
      • Escola Industrial (+)
      • Mundet
      • Maternitat
      • Altres Centres (+)
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Nova regulació de baixes
      • Protocol desescalada
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2021
    • Calendari 2021 – RESPIR
    • Resum de permisos
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • >> PROPOSTES SINDICALS 2019-23 <<
    • 01 – INCREMENTS RETRIBUTIUS
    • 02 – CARRERA HORITZONTAL
    • 03 – PROMOCIÓ INTERNA
    • 04 -SELECCIÓ I PROVISIÓ
    • 05 – PERSONAL INTERÍ
    • 06 – BORSES D’OCUPACIÓ
    • 07 – OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
    • 08 – ELS TRIBUNALS DE SELECCIÓ
    • 09 – JORNADA I INCIDÈNCIES
    • 10 – CONCILIACIÓ
    • 11 – IGUALTAT DE GENERE
    • 12 – MILLORES SOCIALS
    • 13 – MILLORA SOCIAL COMPLEMENTARIA PER EDAT
    • 14 – JUBILACIÓ
    • 15 – PLA DE MOBILITAT
    • 16 – TELETREBALL
    • 17 – FORMACIÓ
    • 18 – SALUT LABORAL
    • 19 – LA DIPUTACIÓ QUE VOLEM
    • 20 – RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
    • 21 – LGTBI
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
You are here: Home / Comunicats / A tot el personal / GUIA per evitar pèrdues econòmiques

GUIA per evitar pèrdues econòmiques

6 de juliol de 2016 per CCOO DIBA Leave a Comment

DUBTES I PRINCIPALS SUPÒSITS
1. HOSPITALITZACIÓ I INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA.
Cal aportar, a més de la baixa, uninforme mèdic:
En cas d’ingrés superior a 24 hores, a l’informe s’especificarà el dia i l’hora
d’entrada i sortida del centre.
Quan l’ingrés és inferior a 24 hores, l’informe d’intervenció quirúrgica ha
d’especificar clarament que és necessari un període de repòs o rehabilitació
domiciliària igual o superior a 24 hores. (No cal explicar el tipus d’intervenció).
2. MALALTIA GREU/AGUDA.
A més de la baixa, a l’exemplar de la baixa per lliurar a l’empresa, cal aportar un
informe mèdic que indiqui que es pateix una malaltia greu o bé un procés agut que requereix repòs domiciliari. (No cal especificar cap diagnòstic mèdic, però aquesta decisió es deixa a consideració del treballador/a.)
Algunes d’aquestes malalties greus o agudes estan incloses en el RD2210/1995 (grip, bronquitis aguda, crisis asmàtica, hepatitis, rubèola, varicel·la,etc.) i en el RD 1148/2011 (conjunt de malalties greus o càncers).
3. SUPÒSITS ESPECIALS:
Únicament estan incloses les fractures i accidents no laborals que impossibilitin
desplaçament al centre de treball o immobilització prolongada.
Cal portar la baixa i adjuntar-hi un informe mèdic que indiqui que l’empleat pateix
una fractura o accident no laboral que impossibilita aquest desplaçament o que comporta una immobilització domiciliària prolongada. És imprescindible que les
paraules “fractures o accident” apareguin a l’informe.
Malalties infecto contagioses per via aeròbica d’origen víric, bacterià o per fongs, com refredats, faringitis, angines, etc. Únicament tenen dret ala percepció del 100% de la IT els CINC PRIMERS DIES I DUES VEGADES L’ANY com a màxim, segons l’apartat c del punt 3r. de la circular que regula aquestes millores, a excepció de determinats col·lectius laborals com el personal de cuina, assistencial, etc., que per la naturalesa de la seva feina no tenen cap restricció.
4. INDISPOSICIONS:
Les indisposicions d’un dia no estan afectades per la regulació de les baixes, és a
dir, no s’han de descomptar del sou.
Amb l’acord del 27 de març de 2015, la documentació justificativa no serà necessària per a dos dies d’indisposició en un any natural.
(La impossibilitat d’assistència haurà d’estar notificada al responsable immediat o
al referent de recursos humans).
Per la resta d’indisposicions, podem:
•Aportar un justificant mèdic o de visita on ha de constar que cal fer repòs 24 hores. El facultatiu ho pot posar a mà si el centre d’atenció no disposa de justificant d’indisposició oficial.
•Aportar el comunicat de baixa/alta d’1 dia. No és necessari justificar el motiu de la baixa. (Acord de febrer de 2016).
5. QÜESTIONS IMPORTANTS:
AMB LA BAIXA NO S’HA D’ENVIAR A RRHH CAP INFORMACIÓ que no sigui la imprescindible sobre el problema de salutque l’origina.
Per tant, NO HEU DE REMETRE:
Historials/informes d’alta per intervenció, ingrés hospitalari, d’urgències, etc., on
consti tot el vostre historial i antecedents mèdics (esteu donant informació molt confidencial). No heu de lliurar proves diagnòstiques, analítiques, etc., per la mateixa raó.
AMB LA BAIXA QUE CORRESPON A L’EMPRESA NOMÉS CAL ENVIAR l’informe mèdic, el justificant d’ingrés hospitalari si fos el cas, o l’informe de cirurgia ambulatòria on especifiqui clarament un dels supòsits recollits a la circular que regula les millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de la Diba que us adjuntem i que cal tenir sempre a mà.
Aquest full informatiu és només un resum i NO RECULL TOTS EL SUPÒSITS
que es poden donar. Per això, per qualsevol dubte que tingueu en la gestió i/o tramitació d’una baixa a RRHH, truqueu al DELEGAT DE PREVENCIÓ del vostre centre de treball o al vostre SINDICAT, i defenseu els vostres drets!
DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ
CARLOS ARIAS (Mundet) 35284
LEONARDO CHACON (Can Serra i Minerva) 659 40 40 56
PEDRO MONTIEL (Escola Industrial, Londres, Patronat d’Apostes) 648 68 53 75
XAVIER VILLACAMPA (Maternitat) 648 68 53 74
RICARD ALCOJOR La resta de centres de treball 699 44 06 73
LIDIA RODRIGUEZ Personal XBM i la resta de centres 648 68 53 72
ANTONIO ZARCO (Institut del Teatre) /JOSEP COLOMER
(Institut del Teatre) CCOO 93 402 29 85

Filed Under: A tot el personal, Comunicats, Salut Laboral Tagged With: Baixes Laborals, Condicions de treball, ITs, Mútues, Prevenció

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Composició MGN
Com puc actuar a la Diputació de Barcelona?
PROTOCOL ASSETJAMENT
AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • Las irregularidades en la gestión de Activa mutua llegan al juzgado https://t.co/MyTOrZTQYW2fa unes hores
  • Avui @CCOODiba estarem present a: Reunió del Comitè Federal de la FSC. Reunió relacionada amb la seguretat a les… https://t.co/QF1kuUnYXg3fa unes hores
  • Avui hem visitat les oficines de l'#ORGTdiba de Mataró i L'Hospitalet. #PrevencióCCOOdiba #CCOOdibaEsMou https://t.co/aQhFNNhfXt16fa unes hores

On sempre trobes la resposta que busques!

Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunesObrir Google playObrir a Wondows Store

TRANSPARÈNCIA
Fes clic i connecta-t’hi !

Accés a la informació de transparència

Estem publicant sobre…

Assemblea Baixes Laborals Borses calor CARRERA climatització Condicions de treball coronavirus Els nostres drets no es suspenen, es defensen! Escola industrial Inspecció de Treball ITs Jubilacions Maternitat Mesa general de negociació millora social Mobilitat i Teletreball Mundet Mútues Oferta pública d'ocupació ORGT Paga d'assiduïtat PAMO Parcs Naturals Permís de conciliació Permís de maternitat Personal Interí pla d'igualtat pressupost Prevenció prevenció teletreball productivitat Promoció interna protecció Protocols-Legislació Recintes Diputació de Barcelona respir Retribucions salut seguretat social selecció sentència teletreball TJUE Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents…

  • CCOO DIBA en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • Pilar en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • secció sindical CCOO Ajuntament L'Hospitalet en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • Xavi en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • CCOO DIBA en 104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
CCOO - SECTOR LOCAL

Copyright © 2021 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.