5 EESS PROPOSTES 2015-2019

ELECCIONS SINDICALS 10 D’ABRIL DE 2019

A la nostra pàgina web, trobareu SEMPRE els documents:

FEINA FETA 2015-2019 (Cliqueu aquí per entrar)

PROPOSTES SINDICALS 2019-2023 (Cliqueu aquí per entrar)

Hi ha persones que diuen què fan. D’altres prometen què faran. A nosaltres ens agrada més allò de “fets, no paraules”. El que hem fet i com ho hem fet és el nostre aval.

Ara bé, la feina no està acabada i per tant la lluita continua. En aquest sentit us fem un resum d’algunes de les nostres PROPOSTES SINDICALS:

INCREMENTS ECONÒMICS (Cliqueu per a + info):

VALORACIONS DE LLOCS DE TREBALL a TOTA LA PLANTILLA (A l’ORGT va suposar increments mitjans de 350 € mensuals).
PRODUCTIVITAT MENSUAL Augmentar la productivitat dels llocs de base.
FACTORS RETRIBUTIUS Incrementar quanties de Festius, Caps de setmana, localització, nocturnitat, ampliació de jornada, etc.
AJUT PER MENJAR Increment a 11€/dia i 16,5€/caps de setmana.
DESPLAÇAMENTS Estudi dels llocs de treball que impliquin desplaçaments durant la jornada (assessorament municipal, XBM, Parcs, Vies Locals, etc)
TORN DE NIT: reducció del còmput d’hores i augmentant complementàries.
GUÀRDIES i treball els CAPS DE SETMANA: nou Factor retributiu.

CARRERA PROFESSIONAL (Cliqueu per a + info)

Implementació AMB EFECTES DE L’1 DE GENER DE 2019 per tot el personal (termini AMPLIABLE pel personal que no va percebre ni percep l’NT-nivell transitori de carrera). Dret també pel PERSONAL INTERÍ.

PROMOCIÓ INTERNA (Cliqueu per a + info):

Un PLA INTEGRAL de promoció interna, que abasti TOTS els col·lectius i garanteixi els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Convocar PROCESSOS ESPECÍFICS de Promoció Interna. Presentar-se a una borsa de treball mai hauria de ser una “obligació” per a qui vulgui promocionar
RECLASSIFICACIONS dels subgrups A2 a A1, AP a C2 i pendents de C2 a C1
Extrapolar el recent Acord de reclassificació del personal Auxiliar de Geriatria a altres col·lectius de la Diputació. Aquest acord inclou que TOT EL PERSONAL, TAMBÉ L’INTERÍ, passi a un grup superior de classificació

PROVISIÓ (Cliqueu per a + info):

NO a les COMISSIONS DE SERVEI. NO a la LLIURE DESIGNACIÓ. CCOO hem presentat Recurs de Reposició a totes les convocatòries de subdirector/a, cap de servei i cap d’oficina convocades per Lliure Designació. Lluita amb FETS, NO PARAULES.
Volem que s’obri negociació d’un NOU REGLAMENT de Provisió que inclogui mesures que donin més garanties d’igualtat. Inclusió de la mobilitat vertical del personal interí.

BORSES DE TREBALL (Cliqueu per a + info):

Volem REGLAMENT DE BORSES que permeti:

Mantenir les persones que en formen part sense que hagin de realitzar exàmens contínuament per a noves convocatòries (cliqueu aquí per + info)

Acabar amb el pretext del “perfil professional” per a no respectar l’ordre de prelació de la llista definitiva de la borsa. Exigim un reglament que doni garanties de publicitat, igualtat, capacitat i mèrit.

OPOS I BASES DE LES CONVOCÀTORIES (Cliqueu per a + info):

Exigim que les bases de les convocatòries incloguin els màxims detalls possibles de les proves deixant el mínim marge possible al tribunal per a introduir criteris nous. Fora apartat “altres mèrits”.
Conservar nota més enllà d’una sola convocatòria com s’ha establert ara.
Aconseguir que la Diputació ajudi al seu personal en la superació de les proves relacionades amb l’Oferta Pública. Cursos, seminaris, o desenvolupament, actualització i publicació dels temaris específics.
Negociar dels criteris de les bases de les convocatòries:
- Cercar fórmules jurídicament viables per a modificar el topall màxim de punts a l’apartat de mèrits ampliant-lo.