Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Els teus representats
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Organigrama CCOO
      • Missió de la secció
      • ELECCIONS SINDICALS 2015
        • Eleccions 2015: resultats
        • Feina Feta 2015-19 – Memòria
      • ELECCIONS SINDICALS 2011
        • Feina Feta 2011-2015 – Memòria
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el personal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • Informació general
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Els teus referents CCOO
      • Can Serra / Minerva (+)
      • Escola Industrial (+)
      • Mundet
      • Maternitat
      • Altres Centres (+)
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Nova regulació de baixes
      • Protocol desescalada
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2021
    • Calendari 2021 – RESPIR
    • Resum de permisos
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • >> PROPOSTES SINDICALS 2019-23 <<
    • 01 – INCREMENTS RETRIBUTIUS
    • 02 – CARRERA HORITZONTAL
    • 03 – PROMOCIÓ INTERNA
    • 04 -SELECCIÓ I PROVISIÓ
    • 05 – PERSONAL INTERÍ
    • 06 – BORSES D’OCUPACIÓ
    • 07 – OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
    • 08 – ELS TRIBUNALS DE SELECCIÓ
    • 09 – JORNADA I INCIDÈNCIES
    • 10 – CONCILIACIÓ
    • 11 – IGUALTAT DE GENERE
    • 12 – MILLORES SOCIALS
    • 13 – MILLORA SOCIAL COMPLEMENTARIA PER EDAT
    • 14 – JUBILACIÓ
    • 15 – PLA DE MOBILITAT
    • 16 – TELETREBALL
    • 17 – FORMACIÓ
    • 18 – SALUT LABORAL
    • 19 – LA DIPUTACIÓ QUE VOLEM
    • 20 – RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
    • 21 – LGTBI
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
You are here: Home / Comunicats / A tot el personal / ESTAT DE LES NEGOCACIONS

ESTAT DE LES NEGOCACIONS

21 de desembre de 2017 per CCOO DIBA Leave a Comment

 

Secció Sindical de la Diputació de Barcelona de la Federació Sindical de Catalunya

Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

ESTAT DE LES NEGOCACIONS

-21 DESEMBRE DE 2017-

En seu de Mesa es va consensuar no fer públic els detalls de la negociació fins no donar-la per acabada. CCOO ha respectat aquest compromís. Una vegada sotmesos prèviament els Acords en assemblea i validats per la mateixa, fem públic l’estat de les negociacions. 

COMPENSACIÓ CARRERES NO EXECUTADES

CCOO hem signat l’Acord relatiu a un reconeixement econòmic complementari al nou model de carrera que encara s’està treballant a una comissió tècnica creada a l’efecte.

Aquesta proposta de compensació del temps perdut entre la carrera anterior i la nova pretén reconèixer el període des de l’1 de gener de 2010 fins ara, període en què no se n’ha executat cap convocatòria, sempre a causa de la supressió unilateral de la carrera professional que va fer la Diputació.

Tot i que la nova carrera inclourà al personal interí, aquest acord només és per al personal que tenia dret a la carrera i es va quedar sense ella en el seu moment, és a dir, el personal funcionari de carrera i laboral fix.

Hi tindrà per tant dret tot el personal funcionari que compleixi amb els següents requisits:

  • Haver prestat serveis a la Diputació entre l’1/1/2010 i el 31/12/2015
  • No haver assolit el nivell d’Expert de l’antic model de carrera
  • No haver obtingut dos QADs negatius entre l’1/1/2010 i el 31/12/2015.

També els que estiguin jubilats/des actualment hi tindran dret si compleixen amb els requisits abans esmentats.

IMPORTS ECONÒMICS: 

  • 1325,18 € durant l’any 2018 en un únic pagament.
  • Dret a 47,32 € mensuals des de gener de 2018 (14 mensualitats) que es farà efectiu previsiblement entre abril o maig. (Això fa un total de 662,59€ anuals).
  • Aquests 47,32 € quedaran encabits en el complement de productivitat.

INCENTIUS PER A LA JUBILACIÓ

Aquest nou acord substitueix el que fins ara ha regulat aquest dret.

Ja sabeu els entrebancs i ingerències que ha tingut aquesta negociació. Farem una valoració més extensa en un proper comunicat, no obstant això, dir-vos que en línies generals estem raonablement satisfets: hem aconseguit garantir el que teníem i fer una petita millora.

IMPORTS ECONÒMICS: 

  • 14 mensualitats si la persona avança la seva jubilació 2 anys.
  • 7 mensualitats si la persona avança la seva jubilació 1 any.

El nombre de mensualitats serà fixat per la Mesa de Negociació anualment d’acord amb la disponibilitat pressupostària i els límits d’increment fixats a la legislació vigent.

Per tant s’ha acordat per escrit que el marge negocial d’augments serà el següent:

  • 14 mensualitats com a mínim i 28 com a màxim si la persona avança la seva jubilació 2 anys.
  • Entre 7 mensualitats com a mínim i 14 com a màxim si la persona avança la seva jubilació 1 any.

A més, heu de saber que:

  • Independentment del nombre de mensualitats a les que es tingui dret, TOT el personal que es jubili 2 anys abans de la seva edat obligatòria tindrà dret a com a mínim a 30.000 € (1 any abans 15.000€).
  • Així mateix, s’estableix un topall màxim respecte al que una sola persona pot endur-se: 55.000 €.

Aquests topalls es veuran incrementats en la mesura que s’augmentin les mensualitats a percebre.

Es reconeix aquest dret  al personal interí d’acord amb el Pla d’Estabilitat (punt III de l’acord setè) que també va signar CCOO l’any passat.

ALTRES ASPECTES IMPORTANTS:

Aquests incentius s’integren dins d’un document anomenat Pla d’Ordenació de RRHH de la Diputació de Barcelona. Creiem que ens hem de felicitar tots plegats ja que s’ha treballat un document que ens permetrà mantenir aquest dret a la vegada que afavorirà en molts aspectes el personal intern i la qualitat dels serveis que prestem.

I el redactat inclou l’obligació que ens imposem les parts a seguir negociant un Pla de Jubilació que haurà d’incloure mesures afavoridores respecte a persones o col·lectius especialment sensibles o amb condicions laborals més penoses. Recordeu que CCOO hem fet moltes propostes ja al respecte…

Els objectius fixats amb aquest nou Pla d’Ordenació són:

  • Afavorir la promoció professional per a provisió o promoció interna.
  • Incentivar la mobilitat.
  • Afavorir la consolidació de l’ocupació temporal.
  • Assolir que la taxa de temporalitat de llocs estructurals sigui no superior al 5 %.

PREMIS PER ANYS DE SERVEI

No s’ha pogut tancar cap acord al respecte.

CCOO, tal com hem fet en la resta de matèries, hem enviat moltes propostes i alternatives amb l’objectiu de mantenir aquest dret adaptant-lo als actuals criteris no escrits de la Intervenció d’aquesta corporació (que ha fet seus els arguments de la Sindicatura de Comptes).

Com que, a dia d’avui, la proposta de la Diba no inclou reconèixer el dret meritat a les pagues pels 25, 30 i 35 anys tant del personal d’aquest any com dels propers, no hem estat disposats a signar cap acord en aquestes condicions.

QUINA ÉS LA SITUACIÓ, PER TANT, DE TOT EL PERSONAL AFECTAT?

Recordeu, CCOO vam ser ferms  i ens vam negar al setembre a signar la suspensió dels nostres drets. A més, la pressió del personal mobilitzat va aconseguir que la Diputació es fes enrere de la seva intenció inicial de suspendre’ls unilateralment per decret.

Per tant, una cosa molt important a tenir en compte: els nostres drets són plenament vigents.

Tant el diputat delegat de Recursos Humans, el Sr. Garcia Cañizares, com la DSRH a la Mesa ens han informat que  tramitaran el pagament complint així amb les seves obligacions legals marcades al nostres acords vigents.

Previsiblement, tal com fins i tot ens va dir a la reunió que vam tenir amb ell, l’Interventor farà un reparament mostrant així la seva disconformitat a que es portin a terme aquests pagaments.

Quan això succeeixi, ens podem trobar amb dos escenari:

  1. Que la Diputació faci efectiu els imports. Que el personal cobri.
  2. Que la Diputació no faci efectius els imports i notifiqui al personal que d’acord amb el reparament efectuat per la Intervenció no pagarà.

Sent realistes i veient els posicionaments que ens han anant transmetent, la segona opció és la més previsible.

Per tant, el personal afectat ha d’esperar que en breu li arribi la notificació per escrit informant-los que la Diputació no complirà amb la seva obligació de pagar.

MOLT IMPORTANT! En el moment que es rebi aquesta notificació és quan comença a comptar el termini per presentar una demanda (Els terminis varien segon els procediment que es segueixi).

Heu de tenir present que ja estem treballant demanda pel col·lectiu afectat, que a dia 31 de desembre de 2017 són 70 companyes i companys.

Per tant, us recomanem que de manera immediata, una vegada rebuda notificació escrita de Diba us poseu en contacte amb nosaltres per començar a tramitar el més aviat possible la demanda.

Obrim via jurídica, conscients que CCOO disposem d’un gabinet jurídic potent amb una plantilla de més de 50 professionals de contrastada experiència

Ara bé, heu de saber que paral·lelament, la secció sindical de CCOO DiBa seguirem treballant, com ho hem fet fins ara, per a negociar amb l’objectiu d’arribar a un acord satisfactori per al nostre personal el més aviat possible.

No obstant això, mentre no s’arribi a cap nou acord i es segueixin incomplint els que són vigents, no podem deixar d’exigir-los emprenent la via jurídica.

EL QUE S’HA DE FER:

1. Realitzar petició dels Premis per anys de Servei (Millora social per anys de servei) seguint el procediment establert en l’Acord Vigent:

https://intradiba.diba.cat/web/prestacions-socials-i-avantatges/millora-per-anys-de-servei.2.

2. Si ja hem fet el pas anterior i fins que no es rebi notificació per escrit de denegació es recomanable presentar per registre Sol·licitud de Resolució Expressa.

3. En el moment que es rebi la resolució per part de la Diputació conforme no farà efectiu els pagaments, és quan comença a comptar el termini per presentar la demanda.

JORNADA I PAGA D’ASSIDUÏTAT

El que ha passat durant aquests mesos a la negociació oberta arran de l’informe de la Sindicatura de Comptes és un molt mal auguri de cara a la futura revisió dels acords sobre la JORNADA DE TREBALL i sobre la PAGA D’ASSIDUÏTAT, respecte dels quals, ens temem el pitjor.

De moment, la revisió d’aquestes matèries té la mateixa premissa: tot i ser drets vigents, Intervenció exigeix que es revisin tenint en compte l’Informes de Sindicatura.

Per tant, en el tema Premis, Jornada i Paga d’Assiduïtat (i també la nova Carrera professional que s’està negociant) necessitarem mantenir l’escenari de forta pressió per part de la plantilla com s’ha fet fins ara.  

Mai abans s’havia fet front a un Informe que qüestionés de manera troncal molts dels nostres drets. Mai s’havia viscut el desgavell que hem patit a la Mesa de Negociació on qualsevol consens adquirit quedava fet miques d’una reunió a la següent.

És evident que les regles del joc han canviat. Més enllà de seure a la Mesa de Negociació fent propostes necessitem la implicació del personal tant a les assemblees com a qualsevol mobilització o acció que es proposi.

Estem disposats/des a perdre la paga d’assiduïtat? O cap altra dret? Com veieu, ens hi juguem molt  cadascun de nosaltres. Defensar els nostres drets no és cosa només dels que anem a negociar. Si no us tenim darrera les coses es fan encara més complicades.

Per tant, atents a pròximes convocatòries.

Com ha passat aquest any, al 2018 seguirem negociant i mobilitzant-nos.

Reivindiquem     Lluitem    Arribem a Acords

*  *  *  *  *

Estem decidits a continuar lluitant !

Tota la informació de com afiliar-se a CCOO Catalunya i forlmulari d'alta o baxia.

logo-peu

Formulari d’alta, baixa o modificació de les dades personals o
contacta’ns a través del telèfon 934 022 985 o correu: ccoo@diba.cat

Filed Under: A tot el personal, Calendari laboral, Carrera Horitzontal, Carrera Professional, Comunicats, MGN, Millores Socials, Propostes sindicals Tagged With: Els nostres drets no es suspenen, es defensen!, Jubilacions, Mesa general de negociació

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Composició MGN
Com puc actuar a la Diputació de Barcelona?
PROTOCOL ASSETJAMENT
AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • Las irregularidades en la gestión de Activa mutua llegan al juzgado https://t.co/MyTOrZTQYWfa aproximadament 1 hora
  • Avui @CCOODiba estarem present a: Reunió del Comitè Federal de la FSC. Reunió relacionada amb la seguretat a les… https://t.co/QF1kuUnYXg2fa unes hores
  • Avui hem visitat les oficines de l'#ORGTdiba de Mataró i L'Hospitalet. #PrevencióCCOOdiba #CCOOdibaEsMou https://t.co/aQhFNNhfXt15fa unes hores

On sempre trobes la resposta que busques!

Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunesObrir Google playObrir a Wondows Store

TRANSPARÈNCIA
Fes clic i connecta-t’hi !

Accés a la informació de transparència

Estem publicant sobre…

Assemblea Baixes Laborals Borses calor CARRERA climatització Condicions de treball coronavirus Els nostres drets no es suspenen, es defensen! Escola industrial Inspecció de Treball ITs Jubilacions Maternitat Mesa general de negociació millora social Mobilitat i Teletreball Mundet Mútues Oferta pública d'ocupació ORGT Paga d'assiduïtat PAMO Parcs Naturals Permís de conciliació Permís de maternitat Personal Interí pla d'igualtat pressupost Prevenció prevenció teletreball productivitat Promoció interna protecció Protocols-Legislació Recintes Diputació de Barcelona respir Retribucions salut seguretat social selecció sentència teletreball TJUE Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents…

  • CCOO DIBA en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • Pilar en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • secció sindical CCOO Ajuntament L'Hospitalet en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • Xavi en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • CCOO DIBA en 104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
CCOO - SECTOR LOCAL

Copyright © 2021 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.