CCOO HEM LLUITAT I SEGUIREM LLUITANT CONTRA LA TEMPORALITAT A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
CCOO-Diba hem treballat i treballem amb intensitat en la defensa del personal que treballa a la Diputació de Barcelona, independentment de la seva relació jurídica (funcionari de carrera, funcionari interí fins a provisió, funcionari interí per substitució o personal laboral fixe i interí). De fet, a la secció sindical, a l’equip que hi treballa, tenim companys i companyes amb totes les tipologies abans esmenades.
LLUITA CONTRA LA TEMPORALITAT:
- EN PRIMER LLOC, s’ha de recordar que totes les demandes interposades per a la utilització abusiva de les relacions de treball temporal sorgeixen com a conseqüència de L’ACORD MARC SIGNAT entre la CES (Confederació Europea de Sindicats, organització presidida per CCOO en el moment de la signatura), la UNICE (Unió de confederacions industrials i empresarials d’Europa) i el CEEP (Associació Europa d’empreses públiques i serveis d’interès general).
En relació a l’Acord Marc entre la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de durada determinada es va fer la Directiva 1999/70/CE per a la seva aplicació a nivell comunitari mitjançant una decisió del Consell a proposta de la Comissió Europea.
- EN SEGON LLOC, s’ha de tenir en compte les mocions presentades en el Ple corporatiu de la Diputació de Barcelona i aprovades per unanimitat per tots els grups polítics de Diba. Mocions promulgades per la secció sindical de CCOO a la Diputació de Barcelona dins d’una estratègia per anul·lar les “taxes de reposició” imposades i exigir convocatòries d’Oferta Pública (cliqueu aquí).
- EN TERCER LLOC, les reunions i converses mantingudes amb els grups polítics corporatius amb l’objectiu que aquests poguessin influir dins dels seus partits polítics. Amb l’excusa de la crisi, el PP amb la majoria otorgada a les eleccions (cliqueu aquí), va tenir via lliure per a paralitzar tots els processos d’OPOs. Recordeu taxes de reposició 0 a administracions amb superàvit com la nostra? Incomprensible. Això és el que no vam parar de denunciar.
- EN QUART LLOC, al carrer també vam lluitar contra les salvatges retallades del govern del PP (cliqueu aquí) i entre d’altres coses, vam exigir solucions a la temporalitat i la supressió de les taxes de reposició (cliqueu aquí)
- EN CINQUÈ LLOC, hem de tenir en compte els dos acords d’àmbit estatal signats a la Mesa General de la Funció Publica per CCOO, UGT i CSIF per a convocar totes les places ocupades fins a arribar a una taxa d’interinitat per sota del 8%. Amb aquest acord, es trencaven les limitacions de les taxes de reposició imposades a les diferents LPGE. Després d’anys de taxes de reposicions abusives, el ministre Montoro del PP va arribar a un acord amb els sindicats. Des de llavors, s’ha de tenir en compte que a la Diputació de Barcelona sempre vam acordar EL MÀXIM nombre de places possible als PAMOS 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019.
- EN SISÈ LLOC, hem de recordar l’Acord assolit a la Diputació de Barcelona l’any 2016 sobre el personal interí i que va suposar l’aplantillament “fins a provisió reglamentaria” de tot el personal interí que ocupava una plaça vacant. Només en un primer moment, entorn a 400 persones es van veure beneficiades. Allò que en d’altres administracions va suposar iniciar un procediment judicial, a la Diba es va aconseguir gràcies a aquest acord: una plaça indefinida “no fixa”, és a dir, fins a la “provisió reglamentària”. Es va aconseguir doncs “estabilitzar-les”. Es van acabar amb els nomenaments (mal anomenats contractes) precaris i/o de mesos per a convertir-los a indefinits. La Diputació va reconèixer que havia abusat de les figures temporals contemplades a l’article 10:1 de l’EBEP. Des de llavors, qui ocupa una vacant, ha de tenir un nomenament de 6 mesos com a període de prova i si es supera, té dret a obtenir un nomenament “fins a provisió”.
A l’acord del 2016, es van equiparar drets en totes les matèries que “de manera objectiva” (tal com recull la jurisprudència ) no podien ser diferents entre personal fixe i temporal. Ningú va haver de fer cap despesa jurídica.
- EN SETÈ LLOC, s’ha signat un acord que dona seguretat de continuïtat al personal de més de 55 anys. Tot i que ens hagués agradat arribar als 50 anys, aquest acord permet que el personal amb més edat pugui tenir garanties de continuïtat (cliqueu aquí).
- EN VUITÈ LLOC, s’ha signat un acord de reglament de borses que permet a tot el personal interí que ja treballa a la Diputació no haver-se de presentar mai més a cap convocatòria. Això va anar precedit de la impugnació (feta per a la secció sindical) de totes les borses de treball i amb cap cost pel personal (cliqueu aquí)
- EN NOVÈ LLOC, l’actual paralització de l’Oferta Pública és conseqüència de la lluita i mobilització (culminat amb la tancada a Can Serra) que va obligar a no tirar endavant les convocatòries fins negociar unes bases que donessin facilitats i prioritat al personal que ja treballa i ha treballat a la diba (Cliqueu aquí).
SITUACIÓ ACTUAL
El nostre objectiu és que el personal que ha treballat i treballa amb nosaltres ho segueixi fent. En aquest sentit, el que tractem de convèncer a la Diputació, és d’aplicar formules que facilitin al màxim la continuïtat del nostre personal tot assegurar-nos que el que es pacti tingui seguretat jurídica (https://rafaeljimenezasensio.com/2020/03/19/el-tjue-y-los-interinos-de-larga-duracion/).
CCOO-Diba treballem per a la continuïtat del personal interí. No permetrem que es dilapidi el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a la Diputació de Barcelona. S’ha de facilitar la continuïtat amb una solució que no es posi en dubte més endavant per manca de garanties o seguretat jurídica.
CCOO i UGT a nivell estatal ja han demanat al govern d’Espanya abordar el desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i les adaptacions normatives necessàries. Qualsevol acord que s’arribi, a nivell estatal, serà d’aplicació a tot el personal interí, hagi o no, presentat demandes jurídiques.
Com a conclusió, CCOO-Diba seguirem cercant solucions dins de l’àmbit de negociació en el que tenim legitimitat, evitant abocar als tribunals al personal a costosos i llargs litigis. Òbviament, ho farem sempre amb una mirada amb allò que es pugui legislar o negociar des de Madrid.
Recent sentència d’alacant: nova figura jurídica de l’empleat públic fix (cliqueu aquí)
TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.
Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.
També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.
Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web.
INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:
- Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
- Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments
TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA
- Preguntes freqüents sobre el Coronavirus i l’àmbit laboral: consultacoronavirus.ccoo.cat
- Recull de totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball: https://www.ccoo.cat/aspnet/coronavirus.aspx
Horari d’atenció CCOO DIBA:
CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a
DE DILLUNS A DIVENDRES DE 9:00 A 15:00
93 402 29 85 – 22985
ccoo@diba.cat / orgt.ssccoo@diba.cat
