Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • QUI SOM
    • Benvinguda del Secretari General
    • Els teus representats
      • Executiva
      • Junta de personal
      • Delegats Prevenció
    • Les nostres propostes
  • COMUNICATS
    • MGN
    • Salut laboral
    • ORGT
    • XBM
    • RESPIR
  • LEGISLACIÓ
  • FORMACIÓ
    • Fundació Paco Puerto
    • Formar-te
  • CONTACTE
  • AFILIA’T !
    • Butlleta d’inscripció
    • Raons per afiliar-te

CCOO HEM LLUITAT I LLUITAREM CONTRA L’ABÚS DE LA TEMPORALITAT

23 de juny de 2020 per CCOO DIBA

CCOO HEM LLUITAT I SEGUIREM LLUITANT CONTRA LA TEMPORALITAT A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

CCOO-Diba hem treballat i treballem amb intensitat en la defensa del personal que treballa a la Diputació de Barcelona, independentment de la seva relació jurídica (funcionari de carrera, funcionari interí fins a provisió, funcionari interí per substitució o personal laboral fixe i interí). De fet, a la secció sindical, a l’equip que hi treballa, tenim companys i companyes amb totes les tipologies abans esmenades.

 

LLUITA CONTRA LA TEMPORALITAT:

  • EN PRIMER LLOC, s’ha de recordar que totes les demandes interposades per a la utilització abusiva de les relacions de treball temporal sorgeixen com a conseqüència de L’ACORD MARC SIGNAT entre la CES (Confederació Europea de Sindicats, organització presidida per CCOO en el moment de la signatura), la UNICE (Unió de confederacions industrials i empresarials d’Europa) i el CEEP (Associació Europa d’empreses públiques i serveis d’interès general).

En relació a l’Acord Marc entre la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de durada determinada es va fer la Directiva 1999/70/CE per a la seva aplicació a nivell comunitari mitjançant una decisió del Consell a proposta de la Comissió Europea.

 

  • EN SEGON LLOC,  s’ha de tenir en compte les mocions presentades en el Ple corporatiu de la Diputació de Barcelona i aprovades per unanimitat per tots els grups polítics de Diba. Mocions promulgades per la secció sindical de CCOO a la Diputació de Barcelona dins d’una estratègia per anul·lar les “taxes de reposició” imposades i exigir convocatòries d’Oferta Pública (cliqueu aquí).

 

 

  • EN TERCER LLOC,  les reunions i converses mantingudes amb els grups polítics corporatius amb l’objectiu que aquests poguessin influir dins dels seus partits polítics. Amb l’excusa de la crisi, el PP amb la majoria otorgada a les eleccions (cliqueu aquí), va tenir via lliure per a paralitzar tots els processos d’OPOs. Recordeu taxes de reposició 0 a administracions amb superàvit com la nostra? Incomprensible. Això és el que no vam parar de denunciar.

 

  • EN QUART LLOC, al carrer també vam lluitar contra les salvatges retallades del govern del PP (cliqueu aquí) i entre d’altres coses, vam exigir solucions a la temporalitat i la supressió de les taxes de reposició (cliqueu aquí)

 

  • EN CINQUÈ LLOC, hem de tenir en compte els dos acords d’àmbit estatal signats a la Mesa General de la Funció Publica per CCOO, UGT i CSIF per a convocar totes les places ocupades fins a arribar a una taxa d’interinitat per sota del 8%. Amb aquest acord, es trencaven les limitacions de les taxes de reposició imposades a les diferents LPGE. Després d’anys de taxes de reposicions abusives, el ministre Montoro del PP va arribar a un acord amb els sindicats. Des de llavors, s’ha de tenir en compte que a la Diputació de Barcelona sempre vam acordar EL MÀXIM nombre de places possible als PAMOS 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019.

 

  • EN SISÈ LLOC, hem de recordar l’Acord assolit a la Diputació de Barcelona l’any 2016 sobre el personal interí i que va suposar l’aplantillament “fins a provisió reglamentaria” de tot el personal interí que ocupava una plaça vacant. Només en un primer moment, entorn a 400 persones es van veure beneficiades. Allò que en d’altres administracions va suposar iniciar un procediment judicial, a la Diba es va aconseguir gràcies a aquest acord: una plaça indefinida “no fixa”, és a dir, fins a la “provisió reglamentària”. Es va aconseguir doncs “estabilitzar-les”. Es van acabar amb els nomenaments (mal anomenats contractes) precaris i/o de mesos per a convertir-los a indefinits. La Diputació va reconèixer que havia abusat de les figures temporals contemplades a l’article 10:1 de l’EBEP. Des de llavors, qui ocupa una vacant, ha de tenir un nomenament de 6 mesos com a període de prova i si es supera, té dret a obtenir un nomenament “fins a provisió”.

A l’acord del 2016, es van equiparar drets en totes les matèries que “de manera objectiva” (tal com recull la jurisprudència ) no podien ser diferents entre personal fixe i temporal. Ningú va haver de fer cap despesa jurídica.

 

  • EN SETÈ LLOC, s’ha signat un acord que dona seguretat de continuïtat al personal de més de 55 anys. Tot i que ens hagués agradat arribar als 50 anys, aquest acord permet que el personal amb més edat pugui tenir garanties de continuïtat (cliqueu aquí).

 

  • EN VUITÈ LLOC, s’ha signat un acord de reglament de borses que permet a tot el personal interí que ja treballa a la Diputació no haver-se de presentar mai més a cap convocatòria. Això va anar precedit de la impugnació (feta per a la secció sindical) de totes les borses de treball i amb cap cost pel personal (cliqueu aquí)

 

  • EN NOVÈ LLOC, l’actual paralització de l’Oferta Pública és conseqüència de la lluita i mobilització (culminat amb la tancada a Can Serra) que va obligar a no tirar endavant les convocatòries fins negociar unes bases que donessin facilitats i prioritat al personal que ja treballa i ha treballat a la diba (Cliqueu aquí).

 

SITUACIÓ ACTUAL

El nostre objectiu és que el personal que ha treballat i treballa amb nosaltres ho segueixi fent. En aquest sentit, el que tractem de convèncer a la Diputació, és d’aplicar formules que facilitin al màxim la continuïtat del nostre personal tot assegurar-nos que el que es pacti tingui seguretat jurídica (https://rafaeljimenezasensio.com/2020/03/19/el-tjue-y-los-interinos-de-larga-duracion/).

 

CCOO-Diba treballem per a la continuïtat del personal interí. No permetrem que es dilapidi el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a la Diputació de Barcelona. S’ha de facilitar la  continuïtat amb una solució que no es posi en dubte més endavant per manca de garanties o seguretat jurídica.

CCOO i UGT a nivell estatal ja han demanat al govern d’Espanya abordar el desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i les adaptacions normatives necessàries. Qualsevol acord que s’arribi, a nivell estatal, serà d’aplicació a tot el personal interí, hagi o no, presentat demandes jurídiques.    

Com a conclusió, CCOO-Diba seguirem cercant solucions dins de l’àmbit de negociació en el que tenim legitimitat, evitant abocar als tribunals al personal a costosos i llargs litigis. Òbviament, ho farem sempre amb una mirada amb allò que es pugui legislar o negociar des de Madrid. 

Recent sentència d’alacant: nova figura jurídica de l’empleat públic fix (cliqueu aquí)

 

 

TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.

[email protected]

[email protected]

Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.

També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.

Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web.

 

INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:

  • Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
  • Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments

 

TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA

  • Preguntes freqüents sobre el Coronavirus i l’àmbit laboral:  http://consultacoronavirus.ccoo.cat
  • Recull de totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball: https://www.ccoo.cat/aspnet/coronavirus.aspx

 

 

Horari d’atenció CCOO DIBA:

CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a

DE DILLUNS A DIVENDRES DE 9:00 A 15:00  

93 402 29 85  –  22985 

[email protected]  /  [email protected]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Filed Under: Cursos, Interins, MGN, Notificar APP, Personal interí Tagged With: abús, selecció, sentència, TJUE

Copyright © 2022 · Enterprise Pro Theme FOR CCOO Diputació de Barcelona a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.