TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ: NO ÉS NO!
CCOO diba decisiva en l’aprovació del Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual de la Diputació de Barcelona.
En el següent enllaç podeu trobar l’Acord que CCOO hem signat:
Tenim el ple convenciment que aquest nou Protocol serà una eina útil per a lluitar contra les diferents tipologies d’assetjament sexual, per identitat i orientació sexual.
ASPECTES DESTACABLES:
- Punt 5.2. a) Persones de referència
Funcions:
- Informar i assessorar la persona afectada sobre els seus drets, sobre el contingut del protocol i les opcions i acciones que pot emprendre a l’inici i durant tot el procés.
- Proposar a la DSRH, si escau, l’adopció de mesures cautelars i/o preventives
- Investigar les possibles situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o per identitat
- Punt 5.2. i) Comissió Tècnica d’Investigació (CTI)
Funcions de la CTI:
- Investigar les possibles situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o per identitat de gènere i orientació sexual de les quals tingui coneixement, en el marc de la corporació.
- Emetre informe vinculant en relació amb les situacions descrites a l’apartat anterior sobre l’existència o no d’una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe o per identitat de genere o orientació sexual.
- Fer recomanacions, si escau, sobre les intervencions i mesures que són necessàries.
- Proposar a la DSRH, si escau, l’adopció de mesures cautelars i/o preventives
La proposta corporativa inicial a la negociació era que:
- els sindicats NO tinguéssim presència ni com a persona de referència ni a la CTI
Des de CCOO ho teníem clar: les possibilitats d’arribar a un acord passaven només per a tenir presència a ambdós llocs. De fet, demanàvem que la CTI fos paritària: corporació versus sindicats.
Davant la posició ferma de CCOO, a la darrera reunió de negociació, les representants de la Diputació van proposar:
- DUES persones de referència en lloc d’UNA. Així, els i les representants sindicals passàvem de ser mers espectadors a ser-hi presents com a agents de referència davant un cas d’assetjament.
- Que els sindicats tinguem presència a la CTI com a membre de ple dret. La part social podíem escollir una de les persones que en formarà part amb veu i vot de la CTI i que tindrà accés a tota la informació dels casos que es produeixin.
Per tant, encara que el Protocol aprovat no recull TOTES les nostres demandes, creiem que l’Acord conté elements crucials (presència i veu) que ens permetrà a la representació de les treballadores i treballadors incidir de manera decisiva en els casos d’assetjament sexual que es puguin detectar en el futur.
Cap cas quedarà invisibilitzat. Mai més!
ÉS IMPORTANT RECORDAR COM HEM ARRIBAT FINS AQUÍ:
El primer Pla d’Igualtat Diba va ser aprovat a l’Abril de 2015. Llavors, després de presentar moltes altres esmenes, CCOO vam posar una condició per a donar el nostre vistiplau al Pla: que una de les moltes accions fos elaborar un protocol d’assetjament sexual disgregat del d’assetjament laboral. Condició que la Diba finalment va acceptar.
Fixeu-vos en el punt 9 del Pla d’Igualtat:
- Mesura 9:1. Elaborar un Protocol per prevenir, detectar i identificar situacions d’assetjaments sexual, per raó de sexe, identitat i orientació sexuals.
- Mesura 9.2. Difondre el Protocol per prevenir, detectar i identificar situacions d’assetjaments sexual, per raó de sexe, identitat i orientació sexual.
Amb la inclusió d’aquestes mesures al Pla d’Igualtat donàvem un pas endavant però no definitiu. Ara, calia elaborar, negociar i implementar el Protocol.
Hem de dir que les negociacions han sigut molt complicades. De fet, teniu en compte que s’ha arribat a un Acord després de gairebé 2 anys de negociacions.
De fet, durant l’any 2016, la voluntat corporativa va ser aprovar-lo sense que hi hagués hagut un veritable procés negociador. Davant les nostres protestes, es recondueix la situació i el 19 de gener de 2017 s’inicia el procés negociador. Procés que es desenvolupà en el sí de la Comissió de Riscos Psicosocials, en el Comitè de Seguretat i Salut (CSS) i que finalment, culminà en el sí de la Mesa General de Negociació (MGN).
El present Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual, ha estat treballat amb els i les Delegades de Prevenció en les reunions de la Comissió de Riscos Psicosocials, al CSS i a la MGN celebrades els dies:
- 19 de gener, 09 de febrer, 31 de març, 26 de maig, 9 de juny i 22 de juny, 6 de juliol i 15 de setembre de 2017.
CONCLUSIONS:
Tal com el Pla d’Igualtat 2015-2019 ens està permetent avançar en matèria d’Igualtat de Gènere a la Diputació de Barcelona, d’igual manera estem convençuts i convençudes que el Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual serà una eina decisiva per fer front al casos que es puguin donar d’ara en endavant.
La secció de CCOO a la Diputació de Barcelona vam fer una aposta ferma fins aconseguir-lo. El camí ha estat llarg i gens fàcil. El resultat final, òbviament és millorable. Fixeu-vos que el punt 7 del Protocol contempla que se n’haurà de fer un SEGUIMENT, AVALUACIÓ I REVISIÓ si s’escau.
Tot i això, creiem que l’actual Protocol ens permetrà donar un pas endavant posant a l’abast dels i de les treballadores una eina per fer front a conductes d’assetjament sexual. Per la qual us animem que us familiaritzeu quan abans millor amb el protocol.
VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT DIBA (2019-2023):
La Secció de CCOO treballem i treballarem a la Comissió de Seguiment del primer Pla d’Igualtat (2015-2019), vetllant perquè es compleixin totes les accions previstes en el Pla.
Ara bé, ja estem treballant en el procés d’avaluació, diagnosi i elaboració del segon Pla d’Igualtat (2019-2023). Per realitzar aquesta tasca, hem aprovat la creació d’una Comissió de Treball interna d’Igualtat.
Comencem ja el treball de recollir propostes, comentaris i suggeriments per traslladar-les a la Comissió d’elaboració del II Pla d’Igualtat.
Necessitem la teva veu !!!
Si vols col·laborar amb nosaltres respecte a aquest tema, no dubtis en posar-te en contacte: [email protected]
Horari d’atenció CCOO DIBA:
CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a
DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30 (FORA D’AQUEST HORARI AMB CITA PRÈVIA)
Contacta’ns per telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
Deixa un comentari