Diputació de Barcelona - CCOO

federació serveis a la ciutadania / secció sindical Diputació de Barcelona

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Federació Serveis a la Ciutadania. Secció Sindical de la Diputació de Barcelona

  • CCOO DIBA
    • Benvinguda del Secretari General
    • Com estem organitzats/des
      • Esquema Secció CCOO DiBa
      • Els teus representats
        • Executiva
        • Junta de personal
        • Delegats Prevenció
      • Organigrama CCOO
      • Missió de la secció
      • ELECCIONS SINDICALS 2015
        • Eleccions 2015: resultats
        • Feina Feta 2015-19 – Memòria
      • ELECCIONS SINDICALS 2011
        • Feina Feta 2011-2015 – Memòria
      • Transparència
    • Finançament de CCOO Catalunya
    • Afilia’t !
      • Butlleta d’inscripció
      • Raons per afiliar-te
    • Història de CCOO
    • Serveis Jurídics
      • CCOO DIBA
      • Gabinet CCOO CATALUNYA
        • Gabinet jurídic
        • Assessorament
    • Contacte amb CCOO DIBA
  • COMUNICATS
    • A tot el personal
    • Salut laboral
    • XBM
    • RESPIR
    • ORGT
    • Personal interí
  • SALUT LABORAL
    • Informació general
      • Objectius
      • Comunicats Prevenció
      • Butlletí per Experiència
    • Els teus referents CCOO
      • Can Serra / Minerva (+)
      • Escola Industrial (+)
      • Mundet
      • Maternitat
      • Altres Centres (+)
    • Protocols i Legislació
      • Normativa DIBA (Intradiba)
      • Nova regulació de baixes
      • Protocol desescalada
  • PERMISOS, MILLORES, BAIXES
    • Calendari 2021
    • Calendari 2021 – RESPIR
    • Resum de permisos
    • Quadres resum
      • Dies Antiguitat
      • Procés per cobrir vacants (esquema)
      • Diferències 1 Promoció-Carrera (esquema)
      • Diferències 2 Promoció-Carrera (esquema)
      • CARRERA PROFESSIONAL DIBA
    • Permisos
      • Permisos retribuits
        • Quadre Resum
        • Dret de vot
      • Excedències (iDB)
      • Circular Incidència (iDB)
    • Prestacions Socials
      • Millores Socials
      • Ajut menjar (iDB)
      • Pla de pensions (iDB)
      • Jubilació voluntària (iDB)
    • Indisposicions i Baixes Laborals
      • Guia Mútua
      • Nova Gestió Baixes
    • Malaltia greu / Intenvenció quirúrgica
    • Grau parentiu
  • CURSOS OPOS!
  • ACORDS, NORMATIVA I LEGISLACIÓ
    • Acords
    • Normatives DiBa
      • Prevenció
      • Jornada i Incidència
      • Baixes per malaltia
      • Carrera professional
        • Oferta pública 2016 (web)
        • Oferta pública 2016 (bases en pdf)
        • Oferta pública 2017 (web)
        • Oferta pública 2017 (bases en pdf)
      • Avaluació
      • Reglament de provisió
      • Circular d’incidències
    • Legislació
  • >> PROPOSTES SINDICALS 2019-23 <<
    • 01 – INCREMENTS RETRIBUTIUS
    • 02 – CARRERA HORITZONTAL
    • 03 – PROMOCIÓ INTERNA
    • 04 -SELECCIÓ I PROVISIÓ
    • 05 – PERSONAL INTERÍ
    • 06 – BORSES D’OCUPACIÓ
    • 07 – OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
    • 08 – ELS TRIBUNALS DE SELECCIÓ
    • 09 – JORNADA I INCIDÈNCIES
    • 10 – CONCILIACIÓ
    • 11 – IGUALTAT DE GENERE
    • 12 – MILLORES SOCIALS
    • 13 – MILLORA SOCIAL COMPLEMENTARIA PER EDAT
    • 14 – JUBILACIÓ
    • 15 – PLA DE MOBILITAT
    • 16 – TELETREBALL
    • 17 – FORMACIÓ
    • 18 – SALUT LABORAL
    • 19 – LA DIPUTACIÓ QUE VOLEM
    • 20 – RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA
    • 21 – LGTBI
  • PERSONAL INTERÍ
    • Acords
      • Acords 2012
      • Acords 2013
      • Acords 2016
    • Info
      • Comunicat Juny 2016
      • Borses de treball
        • GAIP DONA LA RAÓ A CCOO
        • LA NOSTRA LLUITA PER UNA BONA GESTIÓ DE LES BORSES DE TREBALL CONTINUA
        • BORSES ESQUEMA GESTIÓ
    • INTERINATGES i BORSA DE TREBALL – Torn lliure
    • PAMO 2014/2015
    • PAMO 2016 i 2017
    • PAMO 2018
    • MOCIÓ PER L’OCUPACIÓ
  • CONTACTE
You are here: Home / Comunicats / CCOO DECISIVA EN L’APROVACIÓ DEL PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I PER IDENTITAT I ORIENTACIÓ SEXUAL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA.

CCOO DECISIVA EN L’APROVACIÓ DEL PROTOCOL CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I PER IDENTITAT I ORIENTACIÓ SEXUAL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA.

2 d'abril de 2019 per CCOO DIBA Leave a Comment

TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ: NO ÉS NO!

CCOO diba decisiva en l’aprovació del Protocol per a la  prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual de la Diputació de Barcelona.

 

En el següent enllaç podeu trobar l’Acord que CCOO hem signat:

https://intradiba.diba.cat/documents/28776273/101294137/Acord+protocol+prevenci%C3%B3+assetjament+sexual/e2fbc862-dd9d-472a-b3da-98fa36b1e0b2

 

Tenim el ple convenciment que aquest nou Protocol serà una eina útil per a lluitar contra les diferents tipologies d’assetjament sexual, per identitat i orientació sexual.

 

ASPECTES DESTACABLES:

  • Punt 5.2. a) Persones de referència

 Funcions:

  • Informar i assessorar la persona afectada sobre els seus drets, sobre el contingut del protocol i les opcions i acciones que pot emprendre a l’inici i durant tot el procés.
  • Proposar a la DSRH, si escau, l’adopció de mesures cautelars i/o preventives
  • Investigar les possibles situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o per identitat

 

  • Punt 5.2. i) Comissió Tècnica d’Investigació (CTI)

 Funcions de la CTI:

  • Investigar les possibles situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o per identitat de gènere i orientació sexual de les quals tingui coneixement, en el marc de la corporació.
  • Emetre informe vinculant en relació amb les situacions descrites a l’apartat anterior sobre l’existència o no d’una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe o per identitat de genere o orientació sexual.
  • Fer recomanacions, si escau, sobre les intervencions i mesures que són necessàries.
  • Proposar a la DSRH, si escau, l’adopció de mesures cautelars i/o preventives

 

La proposta corporativa inicial a la negociació era que:

  • els sindicats NO tinguéssim presència ni com a persona de referència ni a la CTI

Des de CCOO ho teníem clar: les possibilitats d’arribar a un acord passaven només per a tenir presència a ambdós llocs. De fet, demanàvem que la CTI fos paritària: corporació versus sindicats.

Davant la posició ferma de CCOO, a la darrera reunió de negociació, les representants de la Diputació van proposar:

  • DUES persones de referència en lloc d’UNA. Així, els i les representants sindicals passàvem de ser mers espectadors a ser-hi presents com a agents de referència davant un cas d’assetjament.

 

  • Que els sindicats tinguem presència a la CTI com a membre de ple dret. La part social podíem escollir una de les persones que en formarà part amb veu i vot de la CTI i que tindrà accés a tota la informació dels casos que es produeixin.

 

Per tant, encara que el Protocol aprovat no recull TOTES les nostres demandes, creiem que l’Acord conté elements crucials (presència i veu) que ens permetrà a la representació de les treballadores i treballadors incidir de manera decisiva en els casos d’assetjament sexual  que es puguin detectar en el futur.                 

Cap cas quedarà invisibilitzat. Mai més!

 

ÉS IMPORTANT RECORDAR COM HEM ARRIBAT FINS AQUÍ:

El primer Pla d’Igualtat Diba va ser aprovat a l’Abril de 2015. Llavors, després de presentar moltes altres esmenes, CCOO vam posar una condició per a donar el nostre vistiplau al Pla: que una de les moltes accions fos elaborar un protocol d’assetjament sexual disgregat del d’assetjament laboral. Condició que la Diba finalment va acceptar.

Fixeu-vos en el punt 9 del Pla d’Igualtat:

  • Mesura 9:1.   Elaborar un Protocol per prevenir, detectar i identificar situacions d’assetjaments sexual, per raó de sexe, identitat i orientació sexuals.
  • Mesura 9.2. Difondre el Protocol per prevenir, detectar i identificar situacions d’assetjaments sexual, per raó de sexe, identitat i orientació sexual.

 

Amb la inclusió d’aquestes mesures al Pla d’Igualtat donàvem un pas endavant però no definitiu. Ara, calia elaborar, negociar i implementar el Protocol.

 

Hem de dir que les negociacions han sigut molt complicades. De fet, teniu en compte que s’ha arribat a un Acord després de gairebé 2 anys de negociacions.

 

De fet, durant l’any 2016, la voluntat corporativa va ser aprovar-lo sense que hi hagués hagut un veritable procés negociador. Davant les nostres protestes, es recondueix la situació i el 19 de gener de 2017 s’inicia el procés negociador. Procés que es desenvolupà en el sí de la Comissió de Riscos Psicosocials, en el Comitè de Seguretat i Salut (CSS) i que finalment, culminà en el sí de la Mesa General de Negociació (MGN).

 

El present Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual, ha estat treballat amb els i les Delegades de Prevenció en les reunions de la Comissió de Riscos Psicosocials, al CSS i a la MGN celebrades els dies:

 

  • 19 de gener, 09 de febrer, 31 de març, 26 de maig, 9 de juny i 22 de juny, 6 de juliol i 15 de setembre de 2017.

 

 CONCLUSIONS:

 Tal com el Pla d’Igualtat 2015-2019 ens està permetent avançar en matèria d’Igualtat de Gènere a la Diputació de Barcelona, d’igual manera estem convençuts i convençudes que el Protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat i orientació sexual serà una eina decisiva per fer front al casos que es puguin donar d’ara en endavant.

La secció de CCOO a la Diputació de Barcelona vam fer una aposta ferma fins aconseguir-lo. El camí ha estat llarg i gens fàcil. El resultat final, òbviament és millorable. Fixeu-vos que el punt 7 del Protocol contempla que se n’haurà de fer un SEGUIMENT, AVALUACIÓ I REVISIÓ si s’escau.

 

Tot i això, creiem que l’actual Protocol ens permetrà donar un pas endavant posant a l’abast dels i de les treballadores una eina per fer front a conductes d’assetjament sexual. Per la qual us animem que us familiaritzeu quan abans millor amb el protocol.

 

 VOLEM EL SEGON PLA D’IGUALTAT DIBA (2019-2023):

 

La Secció de CCOO treballem i treballarem a la Comissió de  Seguiment  del primer Pla d’Igualtat (2015-2019), vetllant perquè es compleixin totes les accions previstes en el Pla.

Ara bé, ja estem treballant en el procés d’avaluació, diagnosi i elaboració del segon Pla d’Igualtat (2019-2023). Per realitzar aquesta tasca, hem aprovat la creació d’una Comissió de Treball interna d’Igualtat.

Comencem ja el treball de recollir propostes, comentaris i suggeriments per traslladar-les a la Comissió d’elaboració del II Pla d’Igualtat.

Necessitem la teva veu !!!

Si vols col·laborar amb nosaltres respecte a aquest tema, no dubtis en posar-te en contacte:  ccoo@diba.cat

 

 

Horari d’atenció CCOO DIBA:

CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a

DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30   (FORA D’AQUEST HORARI AMB CITA PRÈVIA)

 Contacta’ns per telèfon 934 022 985 o correu: ccoo@diba.cat

 

Resultado de imagen de twitter    Imagen relacionadaResultado de imagen de facebookResultado de imagen de youtubeResultado de imagen de whatsapp

 

 

 

 

 

 

 

 

Tota la informació de com afiliar-se a CCOO Catalunya i forlmulari d'alta o baxia.

 

 

 

 

 

Filed Under: Comunicats, MGN, Notificar APP, Salut Laboral Tagged With: Baixes Laborals, Mesa general de negociació, Mútues, Protocols-Legislació

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Composició MGN
Com puc actuar a la Diputació de Barcelona?
PROTOCOL ASSETJAMENT
AFILIA'T !! (Butlleta d'afiliació)

Raons per afiliar-te

Segueix-nos al Twitter!

  • Las irregularidades en la gestión de Activa mutua llegan al juzgado https://t.co/MyTOrZTQYWfa aproximadament 1 hora
  • Avui @CCOODiba estarem present a: Reunió del Comitè Federal de la FSC. Reunió relacionada amb la seguretat a les… https://t.co/QF1kuUnYXg2fa unes hores
  • Avui hem visitat les oficines de l'#ORGTdiba de Mataró i L'Hospitalet. #PrevencióCCOOdiba #CCOOdibaEsMou https://t.co/aQhFNNhfXt15fa unes hores

On sempre trobes la resposta que busques!

Dubtes i suport tècnic: aquí

Descarregar d'iTunesObrir Google playObrir a Wondows Store

TRANSPARÈNCIA
Fes clic i connecta-t’hi !

Accés a la informació de transparència

Estem publicant sobre…

Assemblea Baixes Laborals Borses calor CARRERA climatització Condicions de treball coronavirus Els nostres drets no es suspenen, es defensen! Escola industrial Inspecció de Treball ITs Jubilacions Maternitat Mesa general de negociació millora social Mobilitat i Teletreball Mundet Mútues Oferta pública d'ocupació ORGT Paga d'assiduïtat PAMO Parcs Naturals Permís de conciliació Permís de maternitat Personal Interí pla d'igualtat pressupost Prevenció prevenció teletreball productivitat Promoció interna protecció Protocols-Legislació Recintes Diputació de Barcelona respir Retribucions salut seguretat social selecció sentència teletreball TJUE Xarxa de Bibioteques XBM

Comentaris recents…

  • CCOO DIBA en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • Pilar en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • secció sindical CCOO Ajuntament L'Hospitalet en ACORDS SIGNATS DE CARRERA, PRODUCTIVITAT i DESPESA TELETREBALL
  • Xavi en INSTRUCCIONS PER A LA MILLORA SOCIAL PER EDAT
  • CCOO DIBA en 104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
CCOO - SECTOR LOCAL

Copyright © 2021 · Enterprise Pro Theme a Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.