CALENDARI LABORAL 2021 -14 novembre de 2020- 225 JORNADES A TREBALLAR 1575 hores (jornada general 35 h.) 1687.30 hores (jornada especial 37,5 h.) Cliqueu sobre la següent imatge per a veure quadre resum (per imprimir) 22 dies de vacances (Recordeu que els dies de vacances s’incrementen d’acord amb la nostra antiguitat personal. Cliqueu aquí). […]
124/COVID-19. ES MANTÉ FINS EL 31 DE DESEMBRE LA MESURA DE CONCILIACIÓ 48J (TANCAMENT D’AULES O CENTRES DE CURA)
MESURA DAVANT EL TANCAMENT DE CENTRES EDUCATIUS, DE CURA DE GENT GRAN O DE PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA ES MANTÉ FINS EL 31 DE DESEMBRE -actualitzat el 28 de setembre de 2020- Es manté la vigència de la mesura relacionada amb el tancament dels centres educatius, de cura de gent gran o de […]
118/COVID-19. NOVETATS: PERMÍS 48J i TREBALL PRESENCIAL PRÈVIA PETICIÓ DE QUI TREBALLA A DISTÀNCIA
RESUM DE LA REUNIÓ TÈCNICA DEL DIA 14 DE SETEMBRE REVISIÓ DEL PROTOCOL COVID-19 INCLOU INCORPORACIONS VOLUNTÀRIES PER A TREBALLAR PRESENCIALMENT -15 de setembre de 2020- Divendres passat, mitjançant un comunicat, us informàvem dels temes tractats a la reunió tècnica del nostre Protocol (cliqueu aquí). Després de la reunió celebrada dilluns, respecte a la mesura […]
117/COVID-19. PROTOCOL COVID-19: NOVETATS IMPORTANTS RELACIONADES AMB ELS PERMISOS CONCEDITS
REVISIÓ DEL PROTOCOL COVID-19: NOVETATS RELACIONADES AMB ELS PERMISOS! PER TANCAMENT DELS CENTRES EDUCATIUS, DE CURA DE GENT GRAN O DE PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA PEL PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE EN RELACIÓ A LA INFECCIÓ PER COVID-19 -11 de setembre de 2020- Tal com us anunciàvem a principis de setmana (cliqueu aquí), han tingut lloc […]
104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL SENSIBLE QUINS CANVIS SUPOSEN L’APROVACIÓ DE LA INSTRUCCIÓ 2/2020? -13 de juliol de 2020- Prèvia consulta i participació dels sindicats, la Diputació de Barcelona ha aprovat la Instrucció 2/2020, de 30 de juny, que modifica parcialment la regulació continguda fins ara en el Protocol en allò que afecta al personal especialment sensible […]
104/COVID-19. INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL VULNERABLE
INSTRUCCIÓ 2/2020 PERSONAL SENSIBLE QUINS CANVIS SUPOSEN L’APROVACIÓ DE LA INSTRUCCIÓ 2/2020? -13 de juliol de 2020- Prèvia consulta i participació dels sindicats, la Diputació de Barcelona ha aprovat la Instrucció 2/2020, de 30 de juny, que modifica parcialment la regulació continguda fins ara en el Protocol en allò que afecta al personal especialment sensible […]
82/COVID-19. RESUM DEL PROTOCOL (COVID-19)
RESUM DE L’ACORD SOBRE EL PROTOCOL PER L’ESTABLIMENT DE CRITERIS I MESURES ORGANITZATIVES, DE PREVENCIÓ I DE PROTECCIÓ PER A LA REPRESA DE LES ACTIVITATS DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA REACTIVACIÓ DE L’ACTIVITAT AMB LES MÀXIMES GARANTIES DE PROTECCIÓ REGULACIÓ TEMPORAL DE LA MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL -26 de maig de 2020- […]
78/COVID-19. COM FUNCIONA EL PERMÍS RETRIBUÏT EXCEPCIONAL PER CONCILIACIÓ 48j ?
PERMÍS RETRIBUÏT PER CONCILIACIÓ PEL PERSONAL QUE CONVIU AMB FILLS/FILLES MENORS, AMB GENT GRAN DEPENDENT O PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA. -actualitzat el 22 de maig de 2020- D’acord amb el Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la […]
78/COVID-19. COM FUNCIONA EL PERMÍS RETRIBUÏT EXCEPCIONAL PER CONCILIACIÓ 48j ?
PERMÍS RETRIBUÏT PER CONCILIACIÓ PEL PERSONAL QUE CONVIU AMB FILLS/FILLES MENORS, AMB GENT GRAN DEPENDENT O PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA. -actualitzat el 22 de maig de 2020- D’acord amb el Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la […]
74/COVID-19. JA TENIM ACORD SOBRE EL PROTOCOL!
JA TENIM ACORD SOBRE EL PROTOCOL PER L’ESTABLIMENT DE CRITERIS I MESURES ORGANITZATIVES, DE PREVENCIÓ I DE PROTECCIÓ PER A LA REPRESA DE LES ACTIVITATS DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA REACTIVACIÓ DE L’ACTIVITAT AMB LES MÀXIMES GARANTIES DE PROTECCIÓ REGULACIÓ TEMPORAL DE LA MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL -14 de maig de 2020- […]
28/COVID-19. COM AFECTA A LES ADMINISTRACIONS LOCALS EL Real Decreto-ley 10/2020?
COM AFECTA A LES ADMINISTRACIONS LOCALS EL Real Decreto-ley 10/2020? -1 D’ABRIL DE 2020- Posicionament del Sector de l’Administració Local de la FSC de CCOO Catalunya en relació a l’afectació del Real decreto 10/2020 en les administracions locals. Cliqueu aquí per llegir comunicat. TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES La SECCIÓ SINDICAL DE […]
22/COVID-19. COM ENS AFECTA A LA DIPUTACIÓ EL Real Decreto-ley 10/2020 APROVAT DIUMENGE?
COM ENS AFECTA A LA DIPUTACIÓ EL Real Decreto-ley 10/2020 APROVAT DIUMENGE A LA NIT? -31 DE MARÇ 2020- El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo ha incrementat les mesures existent fins ara per a limitar al màxim la mobilitat de les persones i que té com objectiu paralitzar l’activitat de […]
RESUM ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA DE CCOO A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
RESUM ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA DE CCOO A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA -27 DE FEBRER 2020- Ahir va tenir lloc la segona ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA (ASO). Ens va acompanyar Manel Fages, Secretari General de Federació Serveis a la Ciutadania. El debat va girar en torn a 5 temes (cliqueu sobre el que més us interessa): […]
MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI 12.11.2019 PETICIONS DE CCOO
RESUM MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI 12.11.2019 Cliqueu aquí per veure els temes tractats: PROPOSTA NOU ACORD REGULACIÓ DE BORSES DE TREBALL APROVAT EL CALENDARI 2020 DENEGACIONS DE LA MILLORA SOCIAL PER EDAT (CCOO) ALTRES QÜESTIONS I PETICIONS FETES PER CCOO PERSONAL XBM TAULA DE MOBILITAT PROPOSTA DE […]
RESUM MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI 12.11.2019
RESUM MESA GENERAL NEGOCIACIÓ PERSONAL FUNCIONARI 12.11.2019 PROPOSTA NOU ACORD REGULACIÓ DE BORSES DE TREBALL AL MANDAT ANTERIOR (2016), ja es va intentar arribar a un acord per regular la gestió de les més de 100 borses de treball que tenim a la Diba. Sense dita regulació, CCOO denunciàvem […]
ASSESSORAMENT DE CCOO PER RECLAMAR LA DEVOLUCIÓ DE L’IRPF DE LES PRESTACIONS PER MATERNITAT
ASSESSORAMENT DE CCOO PER RECLAMAR LA DEVOLUCIÓ DE L’IRPF DE LES PRESTACIONS PER MATERNITAT DESEMBRE 2018 El Tribunal Suprem ha dictat una sentència declarant exemptes de tributació les prestacions de maternitat de la Seguretat Social, percebudes per les dones treballadores durant la baixa de 16 setmanes després del naixement d’un fill/filla. CONSEQÜÈNCIES DE […]
25N. CCOO PROPOSEM ACTE PÚBLIC PER VISIBILITZAR ELS CASOS DE DONES VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE
25 DE NOVEMBRE, DIA INTERNACIONAL PER L’ELIMINACIÓ DE LES VIOLÈNCIES CAP A LES DONES. Des de la secció sindical de CCOO a la Diputació de Barcelona fa unes setmanes vam fer una proposta a la corporació, la resta de sindicats i la Junta de Personal que s’emmarca dins de les accions per a la visibilització de […]
25N. CCOO PROPOSEM ACTE PÚBLIC PER VISIBILITZAR ELS CASOS DE DONES VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE
25 DE NOVEMBRE, DIA INTERNACIONAL PER L’ELIMINACIÓ DE LES VIOLÈNCIES CAP A LES DONES. Des de la secció sindical de CCOO a la Diputació de Barcelona fem una proposta a la corporació que s’emmarca dins de les accions per a la visibilització de la violència de gènere. D’acord amb el que contempla el Pla d’Igualtat […]
DAVANT L’APROVACIÓ INICIAL DEL REGLAMENT DE LES RELACIONS ELECTRÒNIQUES EN EL MARC DELS PROCEDIMENTS ADMINISTRATIUS EN L’ÀMBIT DE RRHH, DE LA DIBA CCOO ENVIEM PROPOSTES DE MODIFICACIÓ
APROVACIÓ INICIAL DEL REGLAMENT DE LES RELACIONS ELECTRÒNIQUES EN EL MARC DELS PROCEDIMENTS ADMINISTRATIUS EN L’ÀMBIT DE RRHH DE LA DIBA CCOO considerem que abans de la seva aprovació definitiva, aquest reglament ha de tenir en compte al menys els següents aspectes importants: Aplicar períodes d’exempció en la comunicació de la corporació: vacances (i períodes […]
CCOO DEMANEM LIMITAR L’ACCÉS A LLOCS DE TREBALL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA MITJANÇANT LA LLIURE DESIGNACIÓ.
CCOO DEMANEM LIMITAR L’ACCÉS A LLOCS DE TREBALL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA MITJANÇANT LA LLIURE DESIGNACIÓ. La secció sindical de CCOO tornem a demanar la modificació de la Relació de Llocs de Treball de la Diputació de Barcelona per a LIMITAR l’accés a llocs de treball mitjançant la Lliure designació. En aquesta ocasió […]
MESURES PER A UNA MOBILITAT SOSTENIBLE JA!
MESURES PER A UNA MOBILITAT SOSTENIBLE JA! CCOO vam aconseguir una fita mai assolida en cap altra administració: constitució d’una Taula de Mobilitat per decret. Aquesta Taula té com un dels seus principals objectius, fruit de la diagnosi que fa poc s’ha realitzat, elaborar un Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE). El PDE ha d’incloure […]
NOTA INFORMATIVA. ASSESSORAMENT DE CCOO PER RECLAMAR LA DEVOLUCIÓ DE L’IRPF DE LES PRESTACIONS PER MATERNITAT
ASSESSORAMENT DE CCOO PER RECLAMAR LA DEVOLUCIÓ DE L’IRPF DE LES PRESTACIONS PER MATERNITAT OCTUBRE 2018 El Tribunal Suprem ha dictat una sentència declarant exemptes de tributació les prestacions de maternitat de la Seguretat Social, percebudes per les dones treballadores durant la baixa de 16 setmanes després del naixement d’un fill. CCOO està fent […]
RESUM COMPLET DE L’ACTUAL SITUACIÓ A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
RESUM COMPLET DE L’ACTUAL SITUACIÓ A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA OCTUBRE 2018 IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ PAGA D’ASSIDUÏTAT: PAGA D’ASSIDUÏTAT. SITUACIÓ ACTUAL INCREMENT RETRIBUTIU […]
RESUM COMPLET DE LA MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018
22.05.2018 RESUM COMPLET DE LA MESA NEGOCIACIÓ 17.05.2018 CLIQUEU SOBRE ELS TEMES SI VOLEU AMPLIAR INFORMACIÓ: PREMIS PER ANYS DE SERVEI PAGA D’ASSIDUÏTAT NIVELL DE CARRERA (NT) CCOO DEMANEM ACABAR AMB LES PENALITZACIONS ECONÒMIQUES PER IT O BAIXA PAMO 2016 I 2017. LA DIPUTACIÓ ES COMPROMET A COMPLIR AMB ELS PACTES […]
DIES DE PERMÍS 2016
Secció Sindical de la Diputació de Barcelona DIES DE PERMÍS 2016 DIES DE PERMÍS 2016 Assumptes personals: 6 dies Aquests dies es poden gaudir tant en jornades senceres com en mitges jornades. • Amb caràcter general, el personal de serveis sanitaris, el personal assistencial i el personal en règim de treball per torns ha […]
CALENDARI LABORAL 2016
Secció Sindical de la Diputació de Barcelona 225 JORNADES A TREBALLAR 1687,5 hores (jornada general 37,5h) 1800,0 hores (jornada especial 40h) Com sempre, s’aplica l’acord del 17 de desembre de 2012: “Per a facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, un màxim de 5 hores mensuals. Per a la formació voluntària i […]